试用期人员能否发考核绩效，需根据公司的具体规定和劳动合同或规章制度的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，我国相关法律法规并未明确禁止用人单位在试用期设定绩效考核，也未强制规定试用期必须发放绩效工资。这意味着，企业可以根据自身需求和实际情况，自主决定是否对试用期员工进行绩效考核以及如何发放绩效工资。不过，试用期的工资标准有明确的下限规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、公司规定与实践
公司规定：
- 许多公司为了全面评估试用期员工是否符合岗位要求，会在劳动合同或相关规章制度中明确约定绩效考核的标准和流程。这些规定通常包括绩效目标、考核周期、评估方法以及绩效结果与薪资、转正等事项的关联。例如，公司可能规定试用期员工需完成一定的工作任务，达到特定的业绩指标，才能获得全额绩效工资。
实践操作：
- 绩效与薪资挂钩：若公司在试用期设定了绩效考核，并且与员工在劳动合同中进行了约定，那么绩效结果往往与薪资直接挂钩。绩效达标的员工可能获得全额甚至额外的奖励；而绩效不达标的员工，其工资可能会按照约定被适当扣减，但需注意所发工资不得低于当地最低工资标准及劳动合同约定工资的80%。比如，某公司规定试用期员工绩效工资占工资总额的20%，若员工绩效达标，则全额发放；若未达标，则按比例扣减。
- 绩效与转正：绩效结果也是决定试用期员工能否顺利转正的重要依据。若员工在试用期内绩效持续不达标，不符合岗位要求，用人单位有权依据相关规定和程序解除劳动合同。但此举需有充分的证据证明员工不符合录用条件，并履行法定程序。例如，公司可以制定明确的试用期考核标准，如连续两个月绩效评分低于60分，则视为不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。
三、不同情况下的处理方式
公司规定试用期发考核绩效：
- 若公司明确规定试用期员工需参与绩效考核，并根据绩效结果发放绩效工资，那么员工应按照公司规定执行。这种情况下，员工有权了解绩效考核的标准和流程，并在绩效评估过程中提出自己的意见和看法。如果员工对绩效评估结果有异议，可以向公司人力资源部门或相关负责人提出申诉。
公司规定试用期不发考核绩效：
- 若公司规定试用期员工不参与绩效考核或不发放绩效工资，并且这种做法不违反法律的强制性规定（如不低于法定最低工资标准），则通常是合法的。在这种情况下，员工应了解公司的薪资结构，明确自己在试用期的固定工资部分，并努力工作以争取转正后获得更高的薪资待遇。
公司未明确规定：
- 如果公司未明确规定试用期是否发放考核绩效，员工可以与公司进行协商沟通，了解公司的具体做法和意图。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望参与绩效考核以获得更高的薪资待遇等。同时，员工也应了解公司的实际情况和考虑因素，以便做出更合理的决策。
四、员工权益保护
- 如果试用期员工认为自己的绩效权益受到侵害，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效考核结果通知等，以便在维权时提供有力支持。
总结：试用期是否发放考核绩效并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规定和劳动合同或规章制度的约定。员工在入职前应仔细了解公司的相关规定和薪资结构，以便明确自己在试用期间的权益和义务。如有任何疑问或争议，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，并必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。