关于试用期绩效不考核是否还发绩效工资的问题，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同或规章制度的约定，法律并未对此作出强制性规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，试用期被明确包含在劳动合同期限内，且试用期的工资标准有明确的下限规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，对于绩效工资在试用期的发放及计算方式，法律并未作出具体规定。

2. 基于劳动合同或规章制度的约定：

   • 算绩效的情况：如果公司的劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定试用期员工需参与绩效考核，并根据绩效结果发放绩效工资，那么公司应当按照约定执行。例如，某些公司可能规定试用期员工与正式员工一样参与项目绩效评定，依据贡献度计算绩效工资，这既体现了公平性，也便于考察员工是否符合岗位要求。
   • 不算绩效的情况：如果公司的相关规定明确指出试用期员工不参与绩效考核或不发放绩效工资，并且这种做法不违反法律的强制性规定（如不低于法定最低工资标准），那么这种做法通常是合法的。部分企业可能认为试用期主要是考察员工的基本工作能力和适应性，因此暂不进行绩效评估，待员工转正后再正式纳入绩效考核体系。

3. 公司实际情况与考虑因素：

   • 公司在决定是否对试用期员工进行绩效考核时，会考虑多种因素，如试用期的长度、岗位的性质、员工的工作表现等。一些公司可能认为试用期较短，难以全面评估员工的绩效，因此选择不发放绩效工资；而另一些公司则可能认为通过绩效考核可以更早地发现和激励优秀员工，因此选择在试用期也进行绩效考核。

4. 员工权益保护：

   • 如果试用期员工认为自己的绩效权益受到侵害，首先应与公司进行协商沟通，了解公司的相关规定和劳动合同中的约定。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司未按照约定支付绩效工资。

总结与建议：

• 试用期是否计算绩效，关键在于公司内部的具体规定和劳动合同或规章制度的约定。因此，员工在入职前应仔细了解公司的相关规定和劳动合同中的条款，以便明确自己在试用期间的权益和义务。
• 如果员工对公司的绩效工资发放政策有疑问或争议，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。作为肖学成律师，我建议你如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。