关于您提出的“试用期离职绩效还发吗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同条款和劳动法规的复杂问题。下面我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资是用人单位根据劳动者的绩效表现，向员工提供的工资之外的报酬。它的发放通常与劳动者的绩效考核结果挂钩。然而，在劳动合同中，有时会存在“离职不付”的条款，即约定在绩效工资发放之前，劳动者无论何种原因离职，用人单位不再支付未支付的绩效工资。
对于这样的条款，其法律效力并非绝对。我们需要根据具体情况来分析：
如果劳动合同中虽然约定了绩效工资，但并未明确约定绩效考核的方式，且用人单位的规章制度中也无相关绩效考核的规定：
- 在这种情况下，所谓的绩效工资本质上可能更接近于固定工资的一部分，可以称之为“不真正绩效工资”。
- 对于这种“不真正绩效工资”，如果劳动合同中存在“离职不付”的条款，该条款可能因“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”而被认定为无效。
- 因此，在这种情况下，劳动者离职时，如果绩效工资的金额已经确定（即使支付时间未届期），劳动者有权要求用人单位支付。
如果劳动合同中约定了绩效工资，并同时约定了绩效考核的方式，或者劳动合同中虽无约定，但公司规章制度有关于绩效考核的具体规定：
- 在这种情况下，绩效工资是真正意义上的绩效工资，即根据劳动者的绩效表现来发放的报酬。
- 如果劳动者在绩效考核前自动离职或被用人单位合法解除劳动合同，导致无法参加绩效考核，那么根据“离职不付”的约定，劳动者可能无权要求用人单位支付绩效工资。
- 但是，如果劳动者离职是因为用人单位违法解除劳动合同所致，那么不能参加绩效考核的责任应归咎于用人单位。在这种情况下，可以视为劳动者已经参加了绩效考核，对绩效工资的数额，可以参照上一考核周期的金额来确定。
特殊情况：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了绩效工资的发放与劳动者在职时间、工作表现等具体因素挂钩，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将作为判断绩效工资是否发放的依据。
总结与建议：
- 对于试用期离职的劳动者来说，是否发放绩效工资取决于劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度。
- 如果劳动合同或规章制度中存在“离职不付”的条款，并且该条款被认定为有效（即符合上述第二种或特殊情况中的有效情形），那么劳动者可能无法获得未支付的绩效工资。
- 但是，如果“离职不付”的条款被认定为无效（即符合上述第一种情形），或者劳动者离职是因为用人单位违法解除劳动合同所致，那么劳动者有权要求用人单位支付已确定的绩效工资。
- 因此，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解绩效工资的发放条件和方式。如果存在疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。