结论前置：绩效考核是否开展，并不影响员工应得工资的发放。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与绩效考核的开展与否无直接关联。

详细分析：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，与绩效考核是否进行无关。

2. 绩效考核与工资的关系：

   • 绩效考核通常是用人单位为了评估员工的工作表现、能力、态度等而进行的一种评价活动。其结果可能用于决定员工的奖金、晋升、调薪等，但并不直接影响员工的基本工资发放。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效考核与工资挂钩的具体条款，如“绩效考核不合格将扣减部分工资”，那么在这种情况下，绩效考核的结果可能会影响工资的发放。但即便如此，扣减工资也需遵循合法、合理、公正的原则，且不能违反最低工资标准等法律规定。

3. 未开展绩效考核的情况：

   • 如果用人单位未开展绩效考核，或者绩效考核结果未及时出具，这并不构成用人单位不支付或扣减员工工资的合法理由。员工仍有权要求用人单位按照劳动合同约定支付全额工资。

4. 法律建议：

   • 如果员工遇到用人单位以未开展绩效考核为由拒发或扣减工资的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照劳动合同约定支付工资。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果用人单位无正当理由拒发或扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也可能因此选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结：绩效考核的开展与否并不影响员工应得工资的发放。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付员工工资。如果遇到相关问题，员工可以积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。