绩效工资未达到考核标准没有发放，是否属于克扣工资，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 若公司有无正当理由随意扣减：

   • 若公司未建立合理的绩效考核制度，或未按制度执行，而是无故扣减员工绩效工资，此行为属于克扣工资，是违法的。

2. 若公司有合法有效的绩效考核制度：

   • 若公司的绩效考核制度内容明确具体，如考核指标、评分标准等清晰界定，且制定程序合法，并已向员工公示或告知。
   • 员工因自身工作原因确实未达到相应绩效要求，公司按照制度扣减绩效工资，这通常是合法的，不属于克扣工资。

3. 其他非法扣减情况：

   • 公司可能借绩效考核之名，实际上为惩罚员工、强迫离职或其他恶意目的而扣减绩效工资，此行为也是违法的，属于克扣工资。
   • 绩效考核制度本身存在重大问题，导致员工绩效工资被不合理扣减，这也违反劳动法规定，属于克扣工资。
   • 即使绩效考核制度合法，但若扣除的绩效工资数额超出法律规定范围，也构成违法扣除，属于克扣工资。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资将受法律制裁。

法律建议：

• 员工认为绩效工资被违法扣减时，可先与用人单位沟通协商，要求说明理由并解决问题。
• 协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，绩效工资未达到考核标准没有发放是否属于克扣工资，需结合公司绩效考核制度的合法性、合理性以及员工的具体工作表现来判断。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。