关于“绩效不达标，绩效工资不发是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同及单位制度的约定以及员工的工作表现。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同及单位制度的约定

   • 如果劳动合同或单位制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工已达到考核标准，那么用人单位无故不发绩效工资则构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。绩效工资作为工资的一部分，员工完成相应工作任务后应获得对应绩效工资。
   • 反之，如果劳动合同或单位制度中未明确规定绩效工资的发放条件或标准，或者员工未达到考核标准，那么用人单位有权根据实际情况灵活处理，不发或少发绩效工资不构成违法。

2. 员工的工作表现

   • 绩效工资的发放应基于员工的绩效考核结果。若员工达到了劳动合同或单位制度中规定的考核标准，用人单位应按约定发放绩效工资。
   • 若员工未达到考核标准，用人单位有权根据合同约定或制度规定不发或少发绩效工资，这不构成对劳动者合法权益的侵害。

3. 法律救济途径

   • 若用人单位无故克扣或拖欠绩效工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此时，劳动者可以向劳动行政部门反映，要求支付绩效工资及可能的赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括绩效工资），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议与行动：

• 首先，查阅你的劳动合同及单位制度，了解绩效工资的发放条件、标准和方式。
• 如果你认为自己已达到考核标准但未获得绩效工资，可以与用人单位进行沟通，要求其说明原因并提供合理的解释和证据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门举报欠薪行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，绩效不达标时绩效工资不发是否合法，需综合考虑劳动合同及单位制度的约定、员工的工作表现以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。