绩效没完成，你依然有工资，但具体数额可能会因绩效未达标而有所调整。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的基础。如果合同中明确规定了绩效工资的计算方法和标准，比如绩效工资占总工资的一定比例，且完成一定比例的绩效指标对应相应比例的绩效工资，那么当你的绩效未达标时，用人单位应按照合同约定的比例扣减绩效工资，但基本工资部分通常不受影响。
用人单位的规章制度：
- 用人单位的规章制度也是计算工资的重要依据，但前提是这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示。如果公司规章制度中明确规定了绩效评分低于某一标准将扣除一定比例的绩效工资，那么在绩效不达标时，可按照该规定执行。但同样，基本工资不应因绩效未达标而被随意扣减。
协商解决的可能性：
- 如果劳动合同和规章制度均未明确规定绩效未达标的工资计算方法，那么双方应进行友好协商。协商应基于公平、合理和双方都能接受的原则，考虑绩效未达标的原因、影响程度及工资调整方式等因素。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，用人单位也应充分考虑你的实际情况。
法律法规的保障：
- 根据相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使你的绩效未达标，你的工资也不应低于这一标准。如果用人单位随意降低工资，可能构成克扣工资，需要承担相应的法律责任。
操作建议：
- 查阅合同与规章制度：首先，查阅自己的劳动合同和公司相关规定，了解具体的绩效工资计算方式和标准。
- 及时沟通：如有任何疑问或不明确之处，及时与公司的人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。
- 法律途径维权：如果认为用人单位关于绩效工资的计算不合理，且协商无果，你可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你的月工资由基本工资3000元和绩效工资2000元组成，合同中规定绩效工资根据绩效完成情况按比例发放。如果你本月绩效完成了80%，那么按照合同约定，你应获得的绩效工资为2000元*80%=1600元，加上基本工资3000元，你本月应得工资总额为4600元。
总之，绩效没完成并不意味着你没有工资，但具体数额可能会因绩效未达标而有所调整。在处理此类问题时，务必了解自己的劳动合同和公司规章制度，及时沟通并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。