关于“绩效没完成是否还能拿提成”的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。

首先，我们要明确的是，提成通常是作为员工超额完成工作任务或达到特定业绩目标时的一种奖励。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的发放条件，并且这些条件与绩效完成情况直接相关，那么绩效未完成可能会影响提成的发放。

然而，这并不意味着绩效没完成就一定不能拿提成。具体还要看劳动合同和公司规章制度中的具体条款。有些公司可能规定，即使绩效未完全达标，但员工仍然付出了努力，且达到了一定的业绩水平，仍然可以获得部分提成或按照一定比例发放提成。

另外，从法律角度来看，公司不能随意扣除员工的工资或提成。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果公司以绩效未完成为由完全扣除提成，且这种扣除方式违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么这种做法是违法的。特别是当扣除后的工资低于当地政府公布的最低工资标准时，公司更是必须予以补足。

以您提供的参考信息为例，第一个案例中公司约定“如未完成任务，每少1%扣5%的工资，扣完为止”，这种约定因为违反了最低工资保障制度而被认定为无效。第二个案例中，虽然公司主张因经营业绩不佳不予发放年终绩效奖金，但法院认为公司未能提供充分证据证明经营业绩未达到发放条件，且员工已经正常履行了职责，因此支持了员工获得年终绩效奖金的诉求。

综上所述，绩效没完成是否还能拿提成，需要具体查看劳动合同和公司规章制度中的相关条款。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合法合理，那么应按照规定执行。如果公司随意扣除提成或违反最低工资保障制度，您可以向劳动行政部门举报或寻求法律援助。