离职后是否还能拿到绩效工资，这主要取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及劳动者的实际绩效表现。以下是对此问题的详细分析：
应当发放绩效工资的情况
已完成绩效工作且符合约定：
- 若劳动者在离职前已按照公司规定完成了相应的绩效任务，并且这些绩效成果可以通过明确的量化指标进行衡量和考核，同时劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时对于已完成的绩效工作应发放相应绩效工资，那么公司应当按照既定的绩效工资计算方式和标准，向离职员工发放相应的绩效工资。
- 举例：如销售人员离职前已完成销售额目标，且销售数据清晰可查，同时合同或制度中明确规定了离职时按实际完成销售额发放绩效工资，那么公司应依约发放。
绩效评估与发放时间滞后：
- 若绩效评估和发放时间滞后于离职时间，但劳动者在职期间符合绩效获取条件，后续仍应获得相应绩效。例如，公司在每月10号发放上个月的绩效奖金，劳动者在5月15日离职，但4月份绩效达标，公司仍需正常支付4月的绩效奖金。
可能不予发放或部分发放绩效工资的情况
未完成绩效考核周期：
- 若绩效工资基于较长的考核周期评定和发放，而劳动者在考核周期尚未结束时辞职，且绩效结果尚未明确，公司可能会根据具体情况决定是否暂缓发放绩效工资。待评估结果出来后，再根据劳动者实际完成情况决定是否发放及发放比例。
- 举例：季度绩效评估期间员工离职，而该季度评估尚未结束，公司可能会等待评估结果后再做决定。
考核不达标：
- 若经过正规绩效考核流程确定劳动者未达到绩效要求，公司有权不发放绩效工资。但公司需确保绩效考核流程的合法性、公正性、透明性，且考核标准应明确并事先告知劳动者。
合同或制度规定离职无绩效：
- 若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，劳动者主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法（如经过民主程序制定并向员工公示），则劳动者辞职后可能无法获得绩效。
离职原因影响：
- 劳动者因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因被辞退的，公司可能会根据相关规定和具体情况，决定不发放绩效工资作为对其违规行为的惩罚。
维权途径与建议
- 协商与沟通：若公司规定或合同约定不明确，劳动者可与公司进行协商，争取自己的合法权益。
- 保留证据：若公司拖欠工资、绩效或其他款项，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告等，以便在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。
- 了解权益：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解。同时，在辞职前也应与用人单位沟通确认绩效工资的发放事宜，以避免不必要的误解和矛盾。
总结来说，离职后是否能拿到绩效工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。