离职时是否可以找单位要绩效工资，需分情况讨论，核心在于劳动合同、公司规章制度及实际履行情况是否满足绩效工资的支付条件。具体分析如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定绩效工资，且您已满足支付条件
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若合同或制度中明确规定了绩效工资的发放标准（如考核周期、计算方式）、发放条件（如完成特定任务、通过考核），且您在离职前已满足这些条件（如已完成考核周期内的任务、考核结果达标），则单位必须支付绩效工资。
   例如：合同约定“季度绩效工资为月薪的20%，次季度首月发放，考核达标后全额发放”，若您在离职时已完成当季度考核且达标，单位需支付该季度绩效工资。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定绩效工资，但实际长期发放
   若单位虽未在合同或制度中明确绩效工资，但长期（如6个月以上）以固定比例或金额向您发放绩效工资，且您能提供工资条、银行流水等证据证明这一事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，可视为双方已通过实际履行变更了劳动合同内容，绩效工资成为劳动报酬的组成部分。此时，您离职时有权要求单位按实际发放标准支付离职前的绩效工资。
   例如：单位每月随基本工资发放“绩效奖金”2000元，持续1年未中断，离职时您可主张该部分费用。

3. 若劳动合同或公司规章制度约定绩效工资，但您未满足支付条件
   若合同或制度中明确规定了绩效工资的发放需以“在职”为前提（如“离职时未完成考核的，不发放当期绩效”），或您因个人原因（如未完成考核任务、违反公司规定被扣减绩效）未达到支付条件，则单位有权拒绝支付。但需注意，单位需对“未满足条件”承担举证责任（如提供考核表、扣减通知等证据），否则可能被认定为违法克扣工资。
   例如：合同约定“年度绩效工资需在职满1年且考核合格后发放”，若您工作8个月离职，单位无需支付年度绩效；但若您已工作13个月且考核合格，单位以“离职”为由拒付，则可能违法。

行动建议：

• 第一步：梳理劳动合同、公司规章制度中关于绩效工资的条款，确认是否明确约定发放条件；
  
• 第二步：收集工资条、银行流水、考核表等证据，证明绩效工资的实际发放情况或您已满足支付条件；
  
• 第三步：与单位协商，要求按约定或实际履行情况支付绩效工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如合同具体条款、单位拒付理由等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。