离职时，您确实有权要求用人单位结清绩效工资，这是您的法定权利。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这里的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：该条款进一步强调，在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动辞职还是被公司辞退，离职时都有权要求结清所有工资，包括绩效工资。
二、离职工资结算的具体情形
正常离职：如协商一致解除劳动合同、劳动合同期满等情形下，用人单位应在离职当日或按照地方规定的时间内结清工资，包括绩效工资。
员工主动辞职：在您提前通知（一般需提前30日书面通知，试用期需提前3日）并办理完离职手续后，用人单位同样需要在离职时结清您的工资，包括绩效工资。
公司辞退员工：
三、结算时间与标准
时间：通常，离职手续办理完毕即应结清工资。但具体时间可能受公司财务制度或地方规定的影响。不过，这并不意味着公司可以无限期拖延支付。
标准：绩效工资的结算应按照您实际出勤天数、工作表现以及公司绩效考核制度来核算。确保您得到的绩效工资是公平、合理的。
四、维权途径
如果您在离职时遇到公司拒绝结清绩效工资的情况，可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出法律规定，要求公司尽快支付。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的督促和帮助。
申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：在离职前，务必与公司确认工资结算的具体时间和方式，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核结果等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
了解政策：不同地区可能有不同的劳动法规和政策，建议您提前了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，离职时结清绩效工资是您的法定权利。如果遇到公司拒绝支付的情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。