结论前置：辞职时，您有权要求用人单位立即结清工资，这包括基本工资以及奖金、绩效等所有劳动报酬。若用人单位拒绝支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

法律规定与解析

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了您在辞职时有权要求立即结清工资的权利。

2. 工资范围：

   • 工资不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、绩效等所有与劳动相关的报酬。因此，当您辞职时，有权要求用人单位一次性支付所有应得的劳动报酬。

应对方法与建议

1. 与用人单位协商：

   • 直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达您的诉求，即要求立即结清所有工资，包括奖金和绩效。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。
   • 书面要求：如果口头沟通无果，您可以向用人单位提交书面要求，详细列出应支付的工资项目及金额，并要求用人单位在规定时间内支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您可以拨打投诉电话12333或提交书面投诉材料。
   • 准备材料：投诉时需提供劳动合同、工资条、银行工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明劳动关系及工资未结清的事实。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交书面仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将进行立案审查，符合受理条件的将通知双方当事人进行庭审。庭审过程中，双方需举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 起诉条件：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时，需准备好起诉状、仲裁裁决书及其他相关证据材料。
   • 诉讼流程：按照法律程序进行立案、审理和判决。法院将依法对案件进行审理，并作出公正判决。
   • 执行判决：如果法院判决支持您的诉求，而用人单位仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障您的合法权益。

额外注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您应注意保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明等。这些证据将有助于您更好地维护自己的权益。
• 经济补偿：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），您在提出解除劳动合同的同时，还可以要求用人单位支付经济补偿等费用。

综上所述，辞职时您有权要求用人单位立即结清所有工资，包括奖金和绩效。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。