员工离职后，前工资和绩效是需要结清的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止的节点，一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，员工离职时，工资（包括基本工资、绩效等）原则上是需要结清的。

2. 实际情况：

   • 在实际情况中，有些用人单位会和劳动者约定，工资（包括绩效）不在离职时结清，而是在公司正常发薪日支付。只要这种约定不违反法律规定，并且是双方都同意的，那也是可行的。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位没有按照规定或约定，在员工离职时结清工资（包括绩效），劳动者可以先尝试和单位进行协商。
   • 协商没有达成一致的情况下，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入调查处理。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工离职后，前工资和绩效是需要结清的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未按时结清，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。