离职前绩效要结清吗-储云南律师

离职前绩效要结清吗-储云南律师｜法行宝

2026-07-19 劳动纠纷

离职前，绩效工资一般应当结清。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬，这自然包括绩效工资。绩效工资作为劳动者劳动报酬的一部分，是劳动者根据其工作表现、工作成果等应得的报酬，用人单位无权无故拖欠或克扣。

如果绩效工资有明确的计算方式和支付周期：例如，每月或每季度根据绩效评估结果支付，那么在离职时，用人单位应当按照既定的计算方式和支付周期，将劳动者在职期间的绩效工资结清。
如果绩效工资的计算与离职时间相关：比如，某些绩效工资是根据年度或项目完成情况来计算的，而劳动者在年度或项目未完成时离职，那么用人单位可能需要根据实际情况，按照劳动者实际参与的工作时间和贡献，来合理计算并支付绩效工资。

实际操作角度

查看劳动合同和公司规章制度：劳动合同和公司规章制度中通常会明确规定绩效工资的计算方式、支付周期以及离职时的处理办法。劳动者在离职前，应当仔细查阅这些文件，了解自己的权益。
与用人单位协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，劳动者可以与用人单位进行协商，就绩效工资的结清问题达成一致意见。
保留证据：劳动者在离职前，应当保留好与绩效工资相关的证据，如绩效评估表、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

法律后果角度

如果用人单位在劳动者离职时未结清绩效工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的绩效工资。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：离职前，绩效工资一般应当结清。劳动者在离职前应当仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益；与用人单位进行协商，就绩效工资的结清问题达成一致意见；并保留好相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。如果用人单位未结清绩效工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职时，绩效和奖金一般应当结清，但具体是否结清以及结清的方式，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同与规章制度的角度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效和奖金的发放条件、时间以及离职时的处理方式，那么双方应当按照这些规定来执行。例如，若合同中规定离职时需结清所有绩效和奖金，则公司应当履行这一义务。若劳动合同或规章制度中未明确规定离职时绩效和奖金的处理方式，那么就需要参考相关法律法规以及行业惯例。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，有权获得其应得的劳动报酬，这包括基本工资、绩效、奖金等。如果公司无正当理由拒绝支付离职员工的绩效和奖金，这可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。实际操作中的注意事项：在离职前，建议你与公司就绩效和奖金的结清问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。如果公司拒绝结清绩效和奖金，你可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以便在需要时进行维权。在维权过程中，你可以寻求劳动监察部门的帮助，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。特殊情况说明：如果绩效和奖金的发放与公司的业绩、个人的工作表现等条件挂钩，且这些条件在离职时尚未满足，那么公司可能有权不支付或部分支付绩效和奖金。但这种情况需要具体分析，且公司需承担举证责任。另外，如果公司因经营困难等原因确实无法支付绩效和奖金，且能提供相关证据证明其无力支付的情况，那么这可能构成免责事由。但即便如此，公司也应与员工进行协商，寻求合理的解决方案。总结与建议：离职时，绩效和奖金的结清问题需根据具体情况来判断。建议你先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果公司拒绝结清或你对此有疑问，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。在维权过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。

离职前，用人单位应当一次性结清劳动者的全部工资，这是法律明确规定的义务，旨在保障劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法律规定结算时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是主动辞职还是被辞退，离职时用人单位都应立即结清工资，不得拖延。工资构成：结算的工资应全面包含劳动者在职期间应得的所有报酬，如基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这些都属于你劳动付出的回报，用人单位无权克扣或拖欠。特殊情况：虽然法律有明确规定，但若劳动者与用人单位有特别约定，比如约定在离职后某个特定时间结清工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以在双方协商一致的基础上，于约定时间结清工资。但这种情况较为少见，且用人单位不能以此为由拒绝支付你应得的工资。二、不同离职情形下的工资结算主动辞职：如果你主动提出辞职，并按照法律规定提前通知了用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），那么在你办理完离职手续时，用人单位就应当结清工资。被辞退：如果用人单位因各种原因辞退你，无论是合法辞退还是违法辞退，在解除或终止劳动合同时，用人单位都应一次性结清你的工资。如果用人单位违法辞退你，你还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，同样应在解除劳动合同时结清工资。双方可以就工资支付时间和方式进行协商，但一般也应在离职时结清，以保障你的合法权益。三、未结清工资的法律后果及维权途径法律后果：如果用人单位未按照法律规定结清工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。维权途径：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，并要求对方尽快支付。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决争议，你还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。四、实际案例参考案例一：小张在某公司工作，因个人原因主动辞职。在办理离职手续时，公司以资金紧张为由，要求小张一个月后再来领取工资。小张拒绝了公司的要求，并向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，公司很快结清了小张的工资。案例二：小李被公司违法辞退，且公司未结清其工资。小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁委员会支持了小李的诉求，公司最终按照仲裁裁决支付了相应款项。总结来说，离职前工资应当结清是用人单位的法定义务。如果你在离职时遇到工资未结清的情况，不要慌张，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

离职时，您确实有权要求用人单位结清绩效工资，这是您的法定权利。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这里的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：该条款进一步强调，在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动辞职还是被公司辞退，离职时都有权要求结清所有工资，包括绩效工资。二、离职工资结算的具体情形正常离职：如协商一致解除劳动合同、劳动合同期满等情形下，用人单位应在离职当日或按照地方规定的时间内结清工资，包括绩效工资。员工主动辞职：在您提前通知（一般需提前30日书面通知，试用期需提前3日）并办理完离职手续后，用人单位同样需要在离职时结清您的工资，包括绩效工资。公司辞退员工：合法辞退：如因员工严重违反公司规章制度等原因，公司依法辞退员工时，仍需结清其在职期间的所有工资，包括绩效工资。违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，除需结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。三、结算时间与标准时间：通常，离职手续办理完毕即应结清工资。但具体时间可能受公司财务制度或地方规定的影响。不过，这并不意味着公司可以无限期拖延支付。标准：绩效工资的结算应按照您实际出勤天数、工作表现以及公司绩效考核制度来核算。确保您得到的绩效工资是公平、合理的。四、维权途径如果您在离职时遇到公司拒绝结清绩效工资的情况，可以采取以下维权途径：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出法律规定，要求公司尽快支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的督促和帮助。申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资及可能的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。五、注意事项保留证据：在离职前，务必与公司确认工资结算的具体时间和方式，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核结果等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。了解政策：不同地区可能有不同的劳动法规和政策，建议您提前了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。综上所述，离职时结清绩效工资是您的法定权利。如果遇到公司拒绝支付的情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

离职时，工资和绩效一般应当一次性结清，但具体是否必须一次性结清，还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规层面《工资支付暂行规定》：根据该规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬，绩效作为奖金的一种形式，理论上也应包含在内。地方性法规：不同地区可能有更具体的地方性法规或规章，对离职时工资和绩效的支付做出更详细的规定。例如，某些地区可能明确规定，离职时除了支付基本工资外，还应一次性结清所有未支付的绩效、奖金等。二、实际操作层面劳动合同和公司规章制度：劳动合同或公司规章制度中可能对离职时工资和绩效的支付有具体约定。如果合同或制度中明确规定了离职时一次性结清，那么用人单位应遵守这一约定。如果合同或制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规来执行。绩效的计算和发放周期：绩效的计算和发放周期可能因公司而异。有些公司可能按月计算绩效，并在次月发放；有些公司则可能按季度或年度计算绩效。如果绩效的计算和发放周期较长，且离职时尚未到发放时间，那么用人单位可能无法一次性结清所有绩效。但这种情况下，用人单位应与劳动者协商，明确剩余绩效的支付时间和方式。三、特殊情况处理用人单位经济困难：如果用人单位因经济困难无法一次性结清工资和绩效，应与劳动者协商，制定分期支付的计划，并确保按计划支付。劳动者有权要求用人单位提供经济困难的证明，并有权对分期支付计划提出异议或要求调整。劳动者恶意离职：如果劳动者恶意离职（如未提前通知、未完成工作交接等），给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这种情况下，用人单位仍应支付劳动者应得的工资和绩效，只是可以在赔偿损失的范围内进行抵扣。四、法律建议劳动者：在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职时工资和绩效的支付规定。如果用人单位未按规定支付工资和绩效，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：应制定完善的劳动合同和公司规章制度，明确离职时工资和绩效的支付规定。在离职时，应与劳动者协商一致，确保工资和绩效的支付符合法律法规和合同约定。总结来说，离职时工资和绩效一般应当一次性结清，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

离职时，用人单位必须结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这进一步强调了工资支付的及时性和完整性，离职时结清工资是这一规定的直接体现。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款再次确认了用人单位在离职时的工资支付责任。二、离职工资结算的具体情形正常离职：劳动者按照《劳动合同法》规定的预告期通知用人单位解除劳动合同，如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。只要履行了法定的通知义务，劳动者就有权要求用人单位在离职时结清全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，通常应离职当天结清工资。用人单位过错导致离职：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，也应离职当天结清工资。劳动合同期满终止：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资。三、特殊情况处理如果劳动者有未完成的工作任务给用人单位造成损失，且双方有明确约定赔偿事宜的，用人单位可以按照约定从工资中扣除相应赔偿金额。但扣除后的剩余工资仍应及时支付给劳动者，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。四、维权措施如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出法律规定，要求其依法支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。五、建议了解地方法规：由于地方法规可能对离职工资支付时间有具体规定，劳动者和用人单位在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定。加强沟通与协商：在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。及时维权：如遇用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益，确保工资得到按时足额支付。综上所述，离职时用人单位必须结清工资，这是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后绩效工资是否应在离职时结清，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：法律规定角度根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“工资”通常包括基本工资和绩效工资等所有劳动报酬。因此，从法律层面讲，离职时用人单位应当结清包括绩效工资在内的所有工资。双方协商与合同约定角度在实际操作中，如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了绩效工资的支付方式和时间，或者双方就离职时绩效工资的支付达成了特别协议，那么应遵循这些约定或协议。例如，如果合同中规定绩效工资在项目完成后支付，而离职时项目尚未完成，那么用人单位可能无需在离职时立即支付绩效工资。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的约定。公司财务流程与实际操作角度有些公司可能遵循既定的工资发放周期来支付工资，包括绩效工资。如果员工在月中离职，公司可能会等到下个发薪日再发放包括绩效工资在内的所有工资。这种做法虽与“离职时一次付清工资”的规定有潜在冲突，但如果劳动者和用人单位双方协商一致，并且在合理期限内支付工资，则不被视为违法。不过，为了保障自身权益，劳动者在离职前最好与用人单位明确工资结算方式和时间。特殊情形处理如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清包括绩效工资在内的所有工资。建议与维权措施：与用人单位协商：如果离职时用人单位未结清绩效工资，劳动者首先应与用人单位进行友好沟通，明确工资支付时间和方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。总结：离职后绩效工资是否应在离职时结清，取决于离职的具体情形、双方约定以及公司的财务流程。但无论如何，用人单位都应遵循法律规定和双方约定，确保及时足额支付劳动者工资。劳动者也应了解自身权益，必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职时，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。二、不同离职情形的工资结算协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，通常应离职当天结清工资。这是基于双方自愿和平等协商的原则，确保劳动者在离职时能够立即获得其应得的报酬。用人单位过错导致解除：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，也应离职当天结清工资。这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保障。劳动合同期满终止：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资。这是基于合同约定的终止条件，确保劳动者在合同终止后能够立即获得其应得的报酬。劳动者提前通知解除：劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同的，工资可按用人单位的支付周期支付。但用人单位仍需确保在离职时或下一个工资支付周期内结清工资，不得无故拖欠。特殊情况：如需核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间，但不应超过下一个工资支付周期。这是为了确保工资的准确性和公平性，同时避免不必要的纠纷。三、用人单位未结清工资的法律后果如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：劳动者可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。四、建议与提醒了解自己的权益：劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。保留相关证据：如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在维权时提供有力证据。及时维权：如遇用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益，避免超过诉讼时效或仲裁时效。综上所述，离职时用人单位必须结清工资是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行自己的义务，维护良好的劳资关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“离职之前是否要把绩效拿回来”的问题，这实际上涉及到绩效工资在离职时的支付问题，需要结合具体情况和相关法律法规来进行分析。首先，我们要明确绩效工资的性质。绩效工资通常是用人单位为了激励员工，根据员工的工作表现、业绩等因素而额外支付的报酬。它不同于基本工资，是工资构成中的一部分，但支付条件往往与员工的绩效考核结果挂钩。接下来，我们分析离职时绩效工资的支付情况：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：若规定离职时需根据绩效考核结果支付绩效工资，且该规定合法有效（即经过民主程序制定、公示告知员工），则用人单位应按照规定支付。若规定“离职不付”绩效工资，但此规定违反了法律法规的强制性规定（如克扣工资），则该规定无效，用人单位仍需支付。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：这种情况下，绩效工资的支付可能更依赖于双方的协商或行业惯例。如果用人单位无正当理由拒绝支付绩效工资，可能构成违法克扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。特殊情况下的处理：如果劳动者离职是因为用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位不能因“离职不付”的约定而拒绝支付绩效工资。如果劳动者主动辞职或用人单位合法解除劳动合同，且劳动合同或规章制度中有“离职不付”的约定，且该约定合法有效，那么用人单位可能无需支付未支付的绩效工资。建议与行动：在离职前，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定。如果发现用人单位无正当理由拒绝支付绩效工资，您可以先与用人单位进行协商。协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的绩效工资及可能的滞纳金或经济补偿金。在整个过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考核制度等，以便在需要时提供证明。综上所述，离职之前是否要把绩效拿回来，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来进行判断。希望以上分析能对您有所帮助。

离职之前工资是要算清的。这是我国法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。法律规定根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是劳动者主动离职还是用人单位提出解除劳动合同，用人单位都有义务在离职时结清劳动者的全部工资。工资构成结算的工资应全面包含劳动者在职期间应得的所有报酬，如基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的任何一部分工资。特殊情况如果劳动者与用人单位有特别约定，例如关于工资支付时间的特殊约定，可以在双方协商一致的基础上，于约定时间结清工资。但无论如何，用人单位都不能拒绝支付劳动者应得的工资。维权途径若劳动者在离职时遭遇工资未结清的情况，可以通过以下合法途径维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，并要求对方尽快支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，离职前工资应当结清是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。劳动者在离职时应了解自己的权利，并在遇到问题时积极通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职时，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定结算时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，离职时工资应当立即结清。工资构成：结算的工资应全面包含劳动者在职期间应得的所有报酬，如基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。用人单位不得无故拖欠或克扣任何一部分工资。特殊情况：虽然法律有明确规定，但某些地区或特定行业可能存在特殊规定或惯例。例如，部分地区可能允许用人单位在离职后的一定期限内（如7天、15天等）结清工资，但这通常需要在劳动合同中明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。二、实际操作中的建议查看劳动合同：在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。与用人单位协商：如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。三、可能的法律后果如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。总结来说，离职时工资的结算时间受到法律规定的严格约束，用人单位必须依法结清劳动者的工资。劳动者在离职前应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果遇到问题，可以积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。