关于您提出的“离职之前是否要把绩效拿回来”的问题，这实际上涉及到绩效工资在离职时的支付问题，需要结合具体情况和相关法律法规来进行分析。
首先，我们要明确绩效工资的性质。绩效工资通常是用人单位为了激励员工，根据员工的工作表现、业绩等因素而额外支付的报酬。它不同于基本工资，是工资构成中的一部分，但支付条件往往与员工的绩效考核结果挂钩。
接下来，我们分析离职时绩效工资的支付情况：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 若规定离职时需根据绩效考核结果支付绩效工资，且该规定合法有效（即经过民主程序制定、公示告知员工），则用人单位应按照规定支付。
- 若规定“离职不付”绩效工资，但此规定违反了法律法规的强制性规定（如克扣工资），则该规定无效，用人单位仍需支付。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：
- 这种情况下，绩效工资的支付可能更依赖于双方的协商或行业惯例。
- 如果用人单位无正当理由拒绝支付绩效工资，可能构成违法克扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者离职是因为用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位不能因“离职不付”的约定而拒绝支付绩效工资。
- 如果劳动者主动辞职或用人单位合法解除劳动合同，且劳动合同或规章制度中有“离职不付”的约定，且该约定合法有效，那么用人单位可能无需支付未支付的绩效工资。
建议与行动：
- 在离职前，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定。
- 如果发现用人单位无正当理由拒绝支付绩效工资，您可以先与用人单位进行协商。
- 协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的绩效工资及可能的滞纳金或经济补偿金。
- 在整个过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考核制度等，以便在需要时提供证明。
综上所述，离职之前是否要把绩效拿回来，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来进行判断。希望以上分析能对您有所帮助。