关于您提出的“离职后领取的5年绩效是否需要还回去”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细分析的情况：

一、公司政策与劳动合同

1. 公司政策：首先，您需要回顾一下入职时与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于绩效工资的发放与扣回政策。有些公司可能会在合同中明确规定，在特定情况下（如员工离职后发现其在职期间存在违规行为或给公司造成损失），公司有权追回已发放的绩效工资。

2. 劳动合同条款：如果劳动合同中有相关条款，那么这些条款将作为判断您是否需要归还绩效工资的重要依据。如果合同中没有明确规定，那么公司可能难以单方面要求您归还。

二、离职原因与在职表现

1. 离职原因：您的离职原因也可能影响公司是否要求您归还绩效工资。如果您是因个人原因主动离职，且在职期间没有违反公司规定或给公司造成损失，那么公司要求您归还绩效工资的可能性较小。

2. 在职表现：如果您在职期间存在违规行为或给公司造成了损失，公司可能会根据内部规定或相关法律法规要求您承担相应的责任，包括归还部分或全部绩效工资。

三、相关法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，原则上应当按时足额支付。

2. 特殊情况：然而，如果劳动者在职期间存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，用人单位可能根据内部规定或相关法律法规要求劳动者承担相应的赔偿责任，包括从绩效工资中扣除相应款项。

四、实际案例参考

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个不同的案例：

1. 玛纳斯农商银行案例：在该案例中，员工因在职期间存在违规行为导致贷款损失，银行根据内部规定追回了其绩效工资。这表明，如果员工在职期间存在违规行为或给公司造成损失，公司有权根据内部规定或相关法律法规要求员工归还绩效工资。

2. 南京市医疗机构案例：在该案例中，员工因正常离职而被单位拒绝发放上年度绩效工资。经过仲裁和诉讼，最终单位被说服补发了绩效工资。这表明，如果员工正常离职且在职期间没有违反公司规定或给公司造成损失，公司单方面拒绝发放绩效工资可能是不合理的。

五、建议与行动

1. 回顾合同与规定：建议您首先回顾一下入职时与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解公司关于绩效工资的发放与扣回政策。

2. 与公司沟通：如果您对公司是否要求您归还绩效工资存在疑问或争议，建议您与公司进行沟通，了解公司的具体要求和依据。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果或您认为公司的要求不合理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，离职后是否需要归还已领取的绩效工资取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同条款、离职原因、在职表现以及相关法律法规等。因此，我无法直接给出“是”或“否”的答案，而是建议您根据上述分析进行综合考虑，并在必要时寻求专业法律援助。