绩效工资超过两年还能要回来吗-陈广律师

绩效工资超过两年还能要回来吗-陈广律师｜法行宝

2025-12-26 劳动纠纷

绩效工资超过两年是否还能要回来，这主要取决于是否超过了法律规定的劳动争议仲裁时效。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动争议仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工认为自己的绩效工资被拖欠或未足额支付，且这一行为发生在一年之内，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的绩效工资。

二、超过仲裁时效的情况

超过一年时效：如果绩效工资的拖欠行为已经超过了一年，且员工在此期间没有向用人单位提出过异议或申请仲裁，那么根据法律规定，员工可能丧失了通过仲裁途径追讨绩效工资的权利。但需要注意的是，如果员工能够证明存在时效中断或中止的情形（如因不可抗力或其他正当理由耽误了申请仲裁的期限），那么仲裁时效可能会重新计算或延长。
特殊情况下的时效延长：在某些特殊情况下，如员工在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，员工申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果员工与用人单位的劳动关系已经终止，那么员工应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、实际操作建议

及时主张权利：如果员工认为自己的绩效工资被拖欠或未足额支付，应当尽快与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付拖欠的绩效工资。如果协商无果，员工应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：在主张权利的过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、绩效评估表等，以证明自己的绩效工资被拖欠或未足额支付的事实。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
咨询专业律师：如果员工对仲裁程序或相关法律规定不熟悉，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。律师可以根据员工的具体情况，为员工提供个性化的法律解决方案。

总结来说，绩效工资超过两年是否还能要回来，主要取决于是否超过了法律规定的劳动争议仲裁时效。如果未超过时效，员工有权通过仲裁途径追讨绩效工资；如果超过时效，员工可能丧失了这一权利，但存在特殊情况下的时效延长可能。因此，建议员工在发现自己的绩效工资被拖欠或未足额支付时，及时主张权利并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

辞职后绩效工资能否要回，关键在于劳动合同、公司规章制度中的具体约定以及实际履行情况。以下是对此问题的详细分析：一、能要回绩效工资的情况有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，并且你已经满足了这些条件，那么在辞职时，你有权要求公司按照约定支付绩效工资。例如，合同中规定根据季度业绩考核发放绩效工资，而你已完成该季度的业绩指标，那么公司就应当发放相应的绩效工资。事实履行惯例：即使没有书面约定，但如果公司在实际工作中一直按照一定的标准和方式发放绩效工资，形成了事实的支付惯例，你辞职时同样可以要求公司支付应得的绩效工资。比如，公司每月都根据员工表现额外发放绩效奖金，你辞职当月也符合发放条件，那么公司就应当发放该月的绩效奖金。证据充分：如果你能提供充分的证据证明自己完成了绩效任务，如业绩报表、项目完成情况报告、客户反馈等，即使公司以各种理由拒绝支付绩效工资，你也可以通过法律途径维护自己的权益。这些证据将是你主张绩效工资的有力支持。二、可能要不回绩效工资的情况未满足发放条件：如果公司规定的绩效工资发放条件非常明确，而你没有达到这些条件（如业绩未达标、工作出现重大失误等），公司有权不支付绩效工资。这是基于合同约定和公司规章制度的规定，也是公司管理的一种手段。约定不明确或存在歧义：当劳动合同或规章制度中对绩效工资的规定模糊不清或存在歧义时，可能会导致争议。在这种情况下，主张应得绩效工资可能会更加困难。因为双方对条款的理解可能存在差异，需要进一步的解释和协商。公司经营困难或政策调整：在特殊情况下，如公司经营严重困难或遭遇不可抗力等，公司可能会合法合规地调整绩效工资政策甚至暂停发放。如果公司已提前告知员工并进行了相应程序（如召开职工代表大会或工会会议等），你可能无法要回相应的绩效工资。这是基于公司经营状况和政策调整的合理性考虑。未完成绩效考核周期：若绩效工资基于较长的考核周期评定和发放，而你在考核周期尚未结束时辞职，公司可能因无法准确评估你的绩效表现而不发放绩效工资。但若能根据你实际工作的时间段合理核算绩效成果，从公平合理的角度出发，公司应按比例发放绩效工资。这需要根据具体情况进行判断和协商。三、解决争议的途径协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，争取达成和解。这是最直接、最有效的方式，可以节省时间和成本。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，以维护你的合法权益。申请仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。这是最后的救济途径，也是最具有强制力的方式。建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，先尝试通过协商解决；若协商不成，再依法采取相应措施来维护自己的权益。同时，在入职时和辞职前，都应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解，以避免不必要的误解和矛盾。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

拖欠工资超过1年，劳动者仍然有权要求用人单位支付，但能否成功要回以及具体操作方式需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析：一、法律依据与一般时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，如果劳动者在知道或应当知道自己的工资被拖欠后的一年内未采取任何法律行动（如申请劳动仲裁），其胜诉权可能会受到一定影响。但这并不等同于劳动者完全丧失了追讨工资的权利，只是可能需要承担举证责任等额外的法律风险。二、特殊情形下的时效延长与中断劳动关系存续期间的时效延长：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。时效中断：在仲裁时效期间内，如果因一方当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在拖欠工资后的一年内曾向用人单位主张过权利，或者向劳动监察部门投诉过等，那么仲裁时效期间会重新计算，劳动者仍然有权要求支付拖欠的工资。三、实际案例与建议措施实际案例：在实践中，有劳动者在拖欠工资超过1年后仍然通过法律途径成功追回了自己的工资。这通常取决于具体案情、证据情况以及法院或仲裁机构的裁决。因此，即使拖欠工资超过1年，劳动者也不应轻易放弃追讨工资的权利。建议措施：保留证据：劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。及时维权：一旦发现自己的工资被拖欠，劳动者应尽快采取行动，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。及时维权有助于保护劳动者的合法权益，并增加成功追讨工资的可能性。寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供专业的法律意见和协助，帮助劳动者更好地维护自己的权益。综上所述，拖欠工资超过1年并不意味着劳动者完全丧失了追讨工资的权利。劳动者应根据自己的具体情况和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

绩效薪酬能否要回，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同或规章制度有明确约定核心结论：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效薪酬的发放条件、标准及时间，且您已满足相关条件，那么绩效薪酬应当发放，您有权要回。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”绩效薪酬作为劳动报酬的一部分，同样受此条款保护。法律分析：劳动合同和公司规章制度是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要依据。若其中明确规定了绩效薪酬的相关内容，且您已按照约定完成了工作任务或达到了绩效标准，那么用人单位就应当按照约定支付绩效薪酬。律师观点：建议您在签订劳动合同时，仔细阅读并理解其中关于绩效薪酬的条款。若公司规章制度中有相关规定，也应及时了解并确认。在满足发放条件时，若用人单位未支付绩效薪酬，您可以依法维权。二、劳动合同或规章制度未明确约定，但实际发放过核心结论：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效薪酬，但用人单位在实际操作中一直发放，且您对此没有提出异议，那么可以视为双方已形成了关于绩效薪酬的默认约定。在此情况下，您也有权要回绩效薪酬。法律依据：虽然劳动合同和规章制度中未明确规定，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同默示条款的规定，双方在实际履行过程中形成的默认约定同样具有法律效力。法律分析：在实际操作中，用人单位可能会根据公司的经营状况、员工的工作表现等因素，灵活调整绩效薪酬的发放。若这种调整已经形成了一种稳定的、长期的惯例，且您对此没有提出异议，那么可以视为双方已经就绩效薪酬的发放达成了一种默认的约定。律师观点：建议您保留好用人单位实际发放绩效薪酬的相关证据，如工资条、银行转账记录等。在用人单位未按照惯例发放绩效薪酬时，您可以凭借这些证据依法维权。三、用人单位无正当理由拒绝发放核心结论：若用人单位无正当理由拒绝发放绩效薪酬，您有权通过法律途径要回。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 法律分析：当用人单位无正当理由拒绝发放绩效薪酬时，这构成了对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。律师观点：在维权过程中，建议您注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、银行转账记录、工作表现证明等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并增加维权成功的可能性。同时，您也可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。总结与建议：绩效薪酬能否要回，需根据具体情况来判断。若劳动合同或规章制度有明确约定，或双方已形成默认约定，且您已满足发放条件，那么您有权要回绩效薪酬。若用人单位无正当理由拒绝发放，您可以通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议您注意收集并保留好相关证据，并及时咨询专业律师。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

扣的绩效工资在一定条件下是可以要回来的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律背景与依据劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的构成，包括基本工资、绩效工资等。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且用人单位未按照约定发放，劳动者有权要求用人单位补发。用人单位规章制度：用人单位制定的规章制度中如果涉及绩效工资的发放，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。如果用人单位违反规章制度扣发绩效工资，劳动者同样有权要求补发。法律法规保护：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬的获得。如果用人单位无正当理由扣发绩效工资，可能构成违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。二、可能的情况与应对策略用人单位合法扣发：如果用人单位扣发绩效工资是基于劳动合同或规章制度的明确规定，且这些规定合法有效，同时扣发行为符合规定的条件和程序，那么劳动者可能难以直接要回扣发的绩效工资。但在此情况下，劳动者仍有权要求用人单位提供扣发的具体依据和计算方式，以确保扣发的合理性。用人单位违法扣发：如果用人单位扣发绩效工资没有合法依据，或者扣发行为违反了劳动合同、规章制度或法律法规的规定，那么劳动者有权要求用人单位补发扣发的绩效工资。在此情况下，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、具体操作建议收集证据：劳动者在要求补发绩效工资前，应收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、扣发通知等，以证明用人单位扣发绩效工资的事实和依据。与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补发扣发的绩效工资。协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律援助：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，劳动者可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。四、注意事项劳动者在要求补发绩效工资时，应注意保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。劳动者在维权过程中应遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为或违法手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工资超过两年没给，在特定条件下仍然可以要回来，但具体能否成功追回，需结合诉讼时效、证据情况以及是否存在时效中断或中止的情形来综合判断。分析如下：诉讼时效问题：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从权利被侵害之日起算，超过三年未提起诉讼的，对方可能提出诉讼时效抗辩，导致权利无法得到法院支持。然而，若存在诉讼时效中断或中止的情形（如向对方主张权利、对方同意履行义务、发生不可抗力等），诉讼时效期间可以重新计算或暂停计算。因此，若在这两年期间内，您曾向雇主主张过工资，或雇主曾表示愿意支付，都可能构成诉讼时效的中断或中止。证据问题：要追回工资，您需要提供充分的证据证明雇主确实拖欠了工资。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要。若证据不足或存在瑕疵，可能影响法院对案件事实的认定，进而影响判决结果。法律程序：若决定追回工资，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要按照法定程序提交证据、陈述事实、进行辩论等。若对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。特殊情况：若雇主存在恶意拖欠工资的行为，您还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对雇主进行行政处罚，并协助您追回工资。若因拖欠工资导致您生活困难，您还可以申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。建议：尽快行动：若发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效期间。收集证据：积极收集与工资拖欠相关的证据，确保证据的充分性和真实性。寻求帮助：若对法律程序不熟悉或遇到困难，建议寻求专业律师的帮助，以提高追回工资的成功率。示例：假设您于2020年1月发现工资被拖欠，且至今未收到任何工资。若您在2021年1月曾向雇主主张过工资，并留下了书面证据（如邮件、短信等），则可能构成诉讼时效的中断。此时，您仍有权在中断后的三年内（即至2024年1月）向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。但若您未留下任何主张工资的证据，且至今已超过三年，则可能面临诉讼时效抗辩的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工资超过一年能否要回来，这主要取决于是否超过了法律规定的诉讼时效期间，以及是否存在诉讼时效中断或中止的情形。一般来说，如果未超过诉讼时效，是可以要回工资的；但如果超过了，则可能面临无法要回的风险。不过，也存在一些特殊情况，下面我会详细分析。分析：诉讼时效期间：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。对于工资等劳动报酬的请求权，也适用这一规定。如果从工资应发而未发之日起算，超过三年未向用人单位主张权利，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么可能因超过诉讼时效而无法要回工资。诉讼时效中断：诉讼时效期间内，如果劳动者向用人单位提出过支付工资的要求，或者用人单位同意支付工资，或者劳动者向有关部门请求处理等，都可能导致诉讼时效中断。诉讼时效中断后，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。因此，如果存在诉讼时效中断的情形，即使超过了一年，也可能仍然在诉讼时效期间内，可以要回工资。诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。诉讼时效中止的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。因此，如果存在诉讼时效中止的情形，也可能影响工资的追回。特殊情况：如果用人单位与劳动者之间存在书面约定，明确规定了工资的支付时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使超过了一年，劳动者仍然有权依据约定要求用人单位支付工资。另外，如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这种情况下，诉讼时效的限制可能会被放宽或不受限制。建议：如果你发现自己的工资被拖欠超过了一年，首先不要慌张，要仔细回顾自己是否在这期间内向用人单位主张过权利，或者是否存在诉讼时效中断、中止的情形。如果存在这些情形，或者你认为用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，那么建议你及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。后续行动：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

工资超过三年仍有可能追回，但具体结果取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：一、时效问题劳动关系存续期间：若劳动关系仍然存续，根据相关法律规定，劳动者可以随时向用人单位主张拖欠的工资，不受一年仲裁时效的限制。这意味着，即使工资拖欠超过三年，只要劳动关系未终止，劳动者仍有权追讨。劳动关系终止后：若劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出追讨申请。这是劳动仲裁的一般时效规定。然而，如果劳动者能提供证据证明在时效期间内曾向用人单位主张过权利，如通过书面、邮件、短信等方式催讨工资，或者向劳动监察部门投诉，又或者用人单位同意履行支付工资义务的，仲裁时效将从中断时起重新计算一年。此外，如果因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。二、证据问题劳动者需要收集并提供能够证明存在劳动关系以及拖欠工资事实的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。工资条：证明用人单位应支付给劳动者的工资数额。考勤记录：证明劳动者的工作时长，有助于计算应发工资。工作证：作为劳动者在用人单位工作的身份证明。同事证言：如果同事愿意作证，可以证明劳动者在用人单位工作以及工资拖欠的情况。与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录：如微信、短信、邮件等，证明劳动者曾向用人单位主张过权利。银行工资流水：证明用人单位实际支付给劳动者的工资情况，以及是否存在拖欠。证据的完备性和准确性对于追讨工资的成功至关重要。劳动者应确保所收集的证据能够清晰表明工作时长、应发工资数额以及未支付情况。三、用人单位情况用人单位仍在正常经营：如果用人单位仍在正常经营且有一定经济实力，通过法律途径追讨工资的成功率较高。劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。用人单位已经破产、倒闭或无财产可供执行：若用人单位已经破产、倒闭或无财产可供执行，即便通过法律程序胜诉，也可能面临执行困难，导致工资难以全部拿回。在这种情况下，劳动者可以关注用人单位的破产清算程序，看是否能从破产财产中分得一部分工资。四、解决途径友好协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决拖欠工资的问题。在协商过程中，劳动者应注意保留相关证据，如协商记录、用人单位的承诺等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。向法院起诉：对仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在某些情况下，劳动者还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。总结与建议：工资超过三年仍有可能通过合理途径要回，但具体结果取决于时效是否中断、中止以及劳动者能否提供充分证据等因素。因此，对于拖欠工资的问题，劳动者应尽快采取行动，了解具体的法律程序和可行的解决方案，以维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，以便在必要时进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位欠个人的绩效工资，一般情况下是可以要回来的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准、时间和条件，单位未按照约定支付绩效工资，就构成了违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求单位按照劳动合同的约定支付工资，包括绩效工资。单位规章制度：如果单位有明确的规章制度规定了绩效工资的发放，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位应当遵守。劳动者可以依据规章制度要求单位支付欠发的绩效工资。法律法规保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。单位拖欠工资，包括绩效工资，是违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付欠发的工资。实际操作角度与单位协商：在采取法律手段之前，劳动者可以先尝试与单位进行协商，了解欠发绩效工资的原因，并寻求解决方案。如果单位能够承认欠发工资的事实，并承诺在一定期限内支付，那么协商解决是一种较为快捷和有效的方式。收集证据：如果协商无果，劳动者需要收集相关证据来证明单位欠发绩效工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、单位规章制度、与单位沟通的记录等。证据的充分性和有效性将直接影响劳动仲裁或诉讼的结果。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝支付欠发的绩效工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项时效性：劳动者在要求单位支付欠发工资时，需要注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当及时主张自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。保留证据：在整个过程中，劳动者需要妥善保留相关证据，以备不时之需。证据是维护自己权益的关键，没有充分的证据，即使法律上支持劳动者的主张，也可能因为证据不足而无法得到实际的支持。如果您遇到单位欠发绩效工资的情况，可以先尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以收集相关证据并向我咨询具体的法律程序和操作步骤，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

两年前的工资是否还能要回来，这主要取决于是否超过了法律规定的诉讼时效期间，以及是否存在诉讼时效中断、中止等法定事由。以下从几个方面为你详细分析：一、诉讼时效期间根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。对于工资等劳动报酬的请求权，同样适用这一规定。也就是说，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，三年内你可以向法院提起诉讼要求支付工资。如果超过了三年，且没有诉讼时效中断、中止等法定事由，那么你的请求权可能不再受法律保护。二、诉讼时效中断与中止诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果你向用人单位提出支付工资的要求，或者用人单位同意支付工资，或者你向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等），都会导致诉讼时效中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果你因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。三、实际操作建议收集证据：首先，你需要收集能够证明用人单位拖欠你工资的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。这些证据将是你后续维权的重要依据。与用人单位协商：在掌握一定证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。四、特殊情况考虑如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。如果用人单位已经破产或者解散，你仍然可以向其清算组或者管理人申报债权，要求支付拖欠的工资。总结来说，两年前的工资是否还能要回来，取决于多种因素。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你尽快收集证据并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

拖欠了两年多的工资，在一定条件下仍有可能追讨回来。不过，能否成功追讨取决于多个因素，下面我将从时效问题、证据要求、用人单位偿付能力以及追讨途径四个方面为你详细分析：时效问题：如果在劳动关系存续期间，即你尚未离职，那么因拖欠劳动报酬而提起的仲裁申请不受一年时效的限制。你可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资。如果你已经离职，则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。不过，如果存在时效中断或中止的法定事由（如你曾向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务，或因不可抗力等正当理由），时效期间将重新计算或暂停计算。特殊情况下，即使超过时效，如果用人单位在仲裁或诉讼过程中未提出时效抗辩，你的请求仍有可能得到支持。此外，民事诉讼时效一般为三年，这也为你提供了一定的法律保障。证据要求：成功追讨工资的关键在于提供充分的证据证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。常见证据包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言以及与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。由于拖欠时间较长，可能会面临证据缺失或难以收集的问题。因此，我建议你尽早收集并保存相关证据，以防丢失或证人无法联系。用人单位偿付能力：如果用人单位一直正常经营且有足够的财产支付拖欠的工资，那么通过合法途径追讨成功的可能性较大。如果用人单位经营不善、面临破产、倒闭或已注销，即使你通过法律程序胜诉，也可能面临无财产可供执行的困境，导致工资难以实际拿到。追讨途径：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最便捷的方式，双方可以达成和解协议明确支付时间和方式。投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为，寻求政府部门的帮助和支持。仲裁：若协商不成且未超过时效期限，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中提交相关证据支持自己的主张。诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分证据支持诉求。若胜诉而用人单位仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。行动建议：我建议你先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议。如果协商无果，且你仍在劳动关系存续期间或存在时效中断、中止的法定事由，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集并保存好相关证据，以支持你的主张。如果对仲裁或诉讼程序不熟悉，你可以寻求我的帮助，我会为你提供专业的法律指导和支持。总之，拖欠了两年多的工资在一定条件下仍有可能追讨回来。你需要充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据并采取合适的追讨途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职后能否要回好几年没发的绩效工资，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关证据的留存情况。以下分情况详细说明：劳动合同有明确约定，且公司规章制度也支持绩效工资发放分析：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和时间，且公司的规章制度也对此有详细规定，那么公司未发放绩效工资的行为就构成了违约。在这种情况下，您离职后有权要求公司补发这部分工资。建议：您可以先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同和规章制度的规定补发绩效工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的绩效工资。劳动合同有约定，但公司规章制度不明确或存在争议分析：如果劳动合同中约定了绩效工资，但公司的规章制度对此规定不明确，或者双方对规章制度的理解存在争议，那么情况就会相对复杂一些。在这种情况下，您需要证明公司确实存在未发放绩效工资的事实，并且这部分工资是您应得的。建议：您应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等，以证明公司未发放绩效工资的事实。然后，您可以尝试与公司进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分展示证据，以支持自己的主张。劳动合同未明确约定绩效工资，但公司实际发放过分析：如果劳动合同中没有明确约定绩效工资，但公司在实际操作中一直发放绩效工资，那么这部分工资可能被视为公司的一种福利或奖励。然而，这并不意味着公司可以随意停止发放。如果公司停止发放绩效工资，且没有合理的解释或依据，那么您可能有权要求公司继续发放或补发。建议：在这种情况下，您需要证明公司过去一直发放绩效工资的事实，以及公司停止发放的原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以尝试与公司进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续发放或补发绩效工资。劳动合同和公司规章制度均未提及绩效工资分析：如果劳动合同和公司规章制度中均未提及绩效工资，那么公司就没有义务发放这部分工资。在这种情况下，您离职后要求公司补发绩效工资的请求可能不会得到支持。建议：虽然您可能无法直接要求公司补发绩效工资，但您可以关注公司是否存在其他违法行为或侵犯您权益的行为。如果有，您可以依法维护自己的权益。额外提醒：在处理此类纠纷时，建议您注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，您也可以咨询我，了解具体的法律程序和策略。

结论：公司扣了两年的绩效，员工能否要回以及能要回多少，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度、扣绩效的原因及合法性等因素。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同及公司规章制度的角度劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准、条件及时间，且公司扣绩效的行为违反了这些约定，那么员工有权要求公司按照合同约定补发被扣的绩效工资。计算公式（假设每月应发绩效为P，已扣月份为n）：应补发绩效工资 = P × n 公司规章制度有规定：如果公司规章制度中规定了绩效工资的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，同时员工也知晓并同意这些规则，那么公司扣绩效的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，如果公司扣绩效的理由不充分或程序不合法，员工仍有可能要求部分或全部补发。分析：在此情况下，能否要回及要回多少，需根据规章制度的具体内容、扣绩效的理由及程序等因素综合判断。二、扣绩效原因及合法性的角度合法扣减：如果公司扣绩效是因为员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损失，同时公司扣绩效的行为符合法律法规及劳动合同、规章制度的约定，那么这种扣减可能是合法的，员工可能无法要求补发。非法扣减：如果公司扣绩效没有合法依据，如无正当理由、未按照法定程序或合同约定进行扣减，那么这种扣减就是非法的，员工有权要求公司补发被扣的绩效工资。额外考虑：如果公司非法扣减绩效工资的行为还涉及其他违法行为，如未按时足额支付劳动报酬等，员工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。三、实际操作建议收集证据：员工应首先收集与绩效工资相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的权益。与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣的绩效工资。协商过程中，员工应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发绩效工资及可能的赔偿。对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。总结与建议：公司扣了两年的绩效，员工能否要回及要回多少，需根据具体情况判断。建议员工首先收集相关证据，然后与公司进行协商。协商无果的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。