结论：事业编提前发放的一年绩效，在您半年辞职的情况下是否需要归还，主要取决于绩效发放的具体规定、劳动合同或单位规章制度的约定，以及您是否符合绩效发放的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、绩效发放规定与合同约定
若绩效发放有明确规定且您不符合条件：
- 如果单位在发放绩效时，有明确的规定或合同中约定，绩效是基于全年工作表现或完成特定任务而发放的，且您在发放后半年内辞职，未满足全年工作或特定任务的条件，那么单位有权要求您归还部分或全部绩效。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及此情况，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定劳动报酬、福利待遇等事项。如果绩效发放属于福利待遇的一部分，且双方有明确约定，那么应遵守该约定。
若绩效发放无明确规定或您符合条件：
- 如果单位在发放绩效时，没有明确的规定或合同中未约定绩效的发放条件与辞职后的处理方式，或者您已经满足了绩效发放的条件（如完成了全年工作或特定任务），那么单位通常无权要求您归还绩效。
- 法律原则：在没有明确约定的情况下，应倾向于保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意剥夺劳动者已获得的劳动报酬或福利待遇。
二、单位规章制度与内部政策
- 除了劳动合同外，单位的规章制度或内部政策也可能对绩效的发放和归还做出规定。如果这些规定合法且您已知悉并同意，那么应遵守这些规定。
- 审查要点：您需要仔细审查单位的规章制度或内部政策，看是否有关于绩效发放和归还的具体条款，以及这些条款是否合法、合理。
三、实际操作与协商
与单位协商：
- 在实际情况下，您可以与单位进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出按比例归还部分绩效，或者以其他方式补偿单位。
考虑单位实际损失：
- 如果您辞职给单位造成了实际损失（如项目中断、客户流失等），且这些损失与绩效发放有直接关联，那么单位可能会要求您承担部分或全部损失。但这种情况下，单位需要提供充分的证据来证明其损失。
四、法律建议
- 保留证据：无论最终是否需要归还绩效，您都应保留好与绩效发放相关的所有证据（如发放通知、合同条款、规章制度等），以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对单位的决定有异议或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结：事业编提前发放的一年绩效在您半年辞职后是否需要归还，取决于多种因素。建议您先仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解绩效发放的具体规定和条件；然后与单位进行协商，寻求一个合理的解决方案；如有必要，可以向我咨询以获取专业的法律帮助。