结论：在原单位辞职后，原单位要求退还几年前的绩效钱，这一要求是否合法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
绩效钱的性质：
- 绩效钱通常属于员工工资的一部分，是员工根据工作表现和公司规定所获得的报酬。如果绩效钱已经合法发放，并且员工没有违反任何与公司签订的协议或规定，那么员工通常没有义务退还。
公司要求退还的合法性：
- 合法情形：如果绩效钱的发放是基于某些特定条件（如项目完成、业绩达标等），而员工在获得绩效钱后，这些条件并未满足或存在欺诈、违规行为，公司可能有权要求员工退还。但这种情况需要公司有充分的证据来证明员工的违规行为或未满足条件。
- 非法情形：如果公司仅仅因为员工辞职就要求退还绩效钱，且没有合理的法律依据或合同条款支持，那么这种要求通常是不合法的。员工有权拒绝退还，并可以通过法律途径维护自己的权益。
合同条款的审查：
- 员工应仔细审查与公司签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于绩效钱退还的条款。如果合同中有明确规定，且员工在签订合同时已知悉并同意这些条款，那么员工可能需要按照合同规定执行。但即使如此，如果合同条款违反了法律法规的强制性规定，该条款也是无效的。
法律后果与建议：
- 如果公司非法要求员工退还绩效钱，员工可以拒绝并咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 如果公司提出的要求有合理依据，员工也应考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如工资单、绩效评估报告、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
进一步思考：
- 员工在面对公司的不合理要求时，应保持冷静，不要轻易妥协或签署任何不利于自己的文件。
- 员工可以主动与公司沟通，了解公司要求退还绩效钱的具体原因和依据，以便更好地评估自己的法律风险。
- 如果员工对公司的要求有异议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。