干了半年离职，是否应发放绩效，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及绩效发放的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看你的劳动合同中是否有关于绩效发放的具体条款。如果合同中明确规定了绩效的发放条件、时间以及离职后的处理方式，那么公司应按照合同约定执行。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么需要查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含关于绩效发放的详细规定，包括离职员工是否享有绩效、绩效的计算方式等。如果规章制度中有相关规定，且该制度已经向你公示或你已知悉，那么公司应按照规章制度执行。

2. 绩效发放的具体规定：

   • 绩效的发放通常与员工的工作表现、工作成果以及公司的盈利状况等因素有关。如果公司规定绩效是按照年度或季度发放，且你离职时该周期尚未结束，那么公司可能不会发放你离职后的绩效部分。
   • 但是，如果你已经完成了相应周期内的工作任务，且公司没有合理的理由拒绝发放绩效，那么你有权要求公司支付你应得的绩效。

3. 实际操作中的建议：

   • 在离职前，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解绩效的发放情况。如果公司拒绝发放绩效，你可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
   • 如果与公司协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此之前，建议你先收集好劳动合同、公司规章制度、工作表现证明以及绩效发放记录等相关证据。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝发放你应得的绩效，这可能构成违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付拖欠的绩效以及相应的经济补偿。

总结与建议：

• 干了半年离职是否应发放绩效，并没有一个固定的答案。它取决于你的劳动合同、公司规章制度以及绩效发放的具体规定。
• 在离职前，建议你与公司进行充分沟通，明确了解绩效的发放情况。如果公司拒绝发放且无正当理由，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。