关于离职后是否会发放绩效工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
应当发放绩效工资的情况
已完成绩效工作且符合约定：
- 如果你在离职前已经按照公司规定完成了相应的绩效任务，并且这些绩效成果可以通过明确的量化指标进行衡量和考核，同时符合劳动合同或公司规章制度中关于绩效工资发放的约定，那么公司应当按照既定的绩效工资计算方式和标准，向你发放相应的绩效工资。
- 举例：假设你是一名销售人员，离职前已完成当月的销售额目标，且销售数据清晰可查，同时公司规章制度中明确规定了完成销售目标后应发放绩效工资，那么你在离职时就有权获得这部分绩效工资。
绩效评估与发放时间滞后：
- 如果绩效评估和发放时间滞后于离职时间，但你在职期间已经符合绩效获取条件，那么公司后续仍应向你发放相应绩效。
- 举例：如果公司在每月10号发放上个月的绩效奖金，而你在5月15日离职，但4月份的绩效已经达标，那么公司仍需在6月10日正常支付你4月的绩效奖金。
可能不予发放或部分发放绩效工资的情况
未完成绩效考核周期：
- 如果绩效工资是基于较长的考核周期（如季度、年度）来评定和发放的，而你在考核周期尚未结束时辞职，且公司无法准确评估你离职前的绩效表现，那么公司可能会选择不发放或部分发放绩效工资。
- 但需注意：如果公司能够根据你实际工作的时间段合理核算绩效成果，从公平合理的角度出发，公司应按比例发放绩效工资。
考核不达标：
- 如果经过正规的绩效考核流程确定你未达到绩效要求，那么公司有权不发放绩效工资。但公司需确保绩效考核流程的合法性、公正性、透明性，且考核标准应明确并事先告知你。
合同或制度规定离职无绩效：
- 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法（如经过民主程序制定并向员工公示），那么你在辞职后可能无法获得绩效工资。
离职原因影响：
- 如果你因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因被辞退，公司可能会根据相关规定和具体情况，决定不发放绩效工资作为对你违规行为的惩罚。
维权途径与建议
- 协商与沟通：如果公司无故不发放应得的绩效工资，你可以首先与公司进行友好协商，要求其说明理由并按规定支付。
- 投诉举报：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。
- 法律途径：必要时，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我建议你：在离职前仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解。同时，在离职前也应与公司沟通确认绩效工资的发放事宜，以避免不必要的误解和矛盾。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。