辞职后是否会补发绩效工资，这主要取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及劳动者的实际绩效表现。以下是对此问题的详细分析：
有明确约定和规章制度规定
- 如果劳动合同中明确载明了绩效工资的发放标准、方式、考核周期等关键条款，且用人单位的规章制度也对此进行了清晰规定，那么劳动者在离职前已完成相应绩效考核周期的工作任务并达到绩效目标的情况下，用人单位应当按照约定和规定发放绩效工资。
未完成绩效考核周期
- 若绩效工资基于较长的考核周期评定和发放，而劳动者在考核周期尚未结束时辞职，情况会相对复杂。一方面，用人单位可能因无法准确评估绩效表现而不发放绩效工资；但另一方面，如果能根据劳动者实际工作的时间段合理核算绩效成果，从公平合理的角度出发，用人单位应按比例发放绩效工资。例如，如果劳动者在考核周期内工作了半年，且这半年内的工作表现达到了绩效标准，那么用人单位应考虑发放这半年的绩效工资。
考核不达标
- 如果经过正规绩效考核流程确定劳动者未达到绩效要求，用人单位有权不发放绩效工资。但这里需要注意的是，用人单位必须确保绩效考核流程的合法性、公正性、透明性，且考核标准应明确并事先告知劳动者。如果绩效考核流程存在瑕疵或考核标准不明确，劳动者有权对考核结果提出异议，并要求用人单位重新进行考核或发放绩效工资。
特殊情况处理
- 如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了辞职后不发放绩效工资，劳动者应尊重该约定。但这一约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果无此类明确规定，且用人单位有按惯例发放绩效工资的记录，劳动者可与用人单位协商争取绩效工资。例如，如果用人单位以往在员工离职时都会发放未发放的绩效工资，那么劳动者有权要求用人单位按照这一惯例发放自己的绩效工资。
若用人单位无故不发放应得的绩效工资，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先与用人单位进行友好协商，要求其说明理由并按规定支付绩效工资。在协商过程中，劳动者可以保留沟通记录作为后续维权的证据。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入处理并监督用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发绩效工资并承担法律责任。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意或用人单位对仲裁裁决提起诉讼，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位补发绩效工资并承担相应的法律责任。
建议与提醒：
- 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解。
- 在辞职前，劳动者应与用人单位沟通确认绩效工资的发放事宜，以避免不必要的误解和矛盾。
- 如果遇到用人单位无故不发放绩效工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。