关于绩效暂停发放后辞职是否会补发的问题，这主要取决于绩效发放的具体规定以及劳动合同或公司规章制度的约定，还有辞职的具体原因和情况。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的发放条件、时间和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定来执行。
   • 若规定中明确指出，在员工辞职时，已产生但未发放的绩效应当补发，那么公司就有义务进行补发。
   • 反之，如果规定中明确指出辞职时不补发绩效，或者绩效的发放与员工的在职状态挂钩（如在职期间才发放），那么员工辞职后可能无法获得未发放的绩效。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但存在事实上的绩效发放惯例：

   • 如果公司长期以来一直按照某种方式发放绩效，且这种方式在员工中形成了普遍的认知和预期，那么这种惯例也可能成为判断绩效是否应补发的依据。
   • 在这种情况下，如果员工辞职时，按照惯例应当发放的绩效尚未发放，员工有权要求公司进行补发。

3. 辞职原因对绩效补发的影响：

   • 如果员工是因为公司的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿，并且在这种情况下，公司更有可能被要求补发未发放的绩效。
   • 如果员工是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而辞职，那么绩效是否补发则更多地取决于劳动合同或公司规章制度的规定，以及公司是否愿意进行补发。

4. 法律层面的考量：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。绩效作为劳动报酬的一部分，原则上应当按时足额发放。
   • 如果公司无正当理由拒绝发放绩效，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于绩效发放的规定，了解自己的权益。
• 如果对绩效发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，绩效暂停发放后辞职是否会补发，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。