关于公司因绩效暂扣员工工资是否会补回的问题，这并非一个绝对会或不会的情况，而是取决于多种因素，包括公司的具体政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司政策与劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同以及公司的相关规章制度，看其中是否有关于绩效工资暂扣及补发的具体规定。如果合同或制度中有明确条款说明在何种情况下会暂扣工资，以及在何种条件下会补发，那么公司应当遵循这些规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么公司暂扣工资的行为可能缺乏合法依据，你有权要求公司解释并补发工资。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由暂扣工资，这可能构成违法行为。
   • 同时，如果公司以绩效不达标为由暂扣工资，那么它需要证明这种暂扣是合理的，并且与你的实际工作表现直接相关。如果公司无法提供充分的证据支持其暂扣工资的决定，那么你有权要求公司补发工资。

3. 实际操作与维权建议：

   • 在实际操作中，如果你发现公司暂扣了你的工资，首先应当与公司进行沟通，了解暂扣的具体原因和补发的条件。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的暂扣行为缺乏合法依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司因绩效暂扣员工工资是否会补回，取决于公司的具体政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司暂扣工资的行为缺乏合法依据，你有权要求公司补发工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。