岗位工资是否会因为绩效不达标被扣，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同，以及依法制定的规章制度，是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了岗位工资的构成，包括基本工资和绩效工资，并且约定了绩效工资的发放条件（如绩效达标情况），那么当劳动者绩效不达标时，用人单位有权按照约定扣除相应的绩效工资部分。
   • 举例：假设劳动合同中约定，岗位工资由5000元基本工资和2000元绩效工资组成，绩效工资根据月度考核结果发放。若员工月度考核未达标，公司有权根据规章制度扣除部分或全部绩效工资。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，用人单位通常不能随意扣除劳动者的岗位工资。岗位工资作为劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额和发放方式应当事先明确约定。如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣除岗位工资，可能构成违法克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。
   • 举例：若劳动合同中仅约定了岗位工资总额为7000元，但未明确绩效工资的构成和发放条件，公司不能因员工绩效不达标而擅自扣除工资。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于绩效工资的约定，用人单位在扣除绩效工资时也应遵循合理、公正的原则。如果扣除的绩效工资数额过高，或者扣除的理由不充分、不合理，劳动者同样有权提出异议并寻求法律救济。
   • 举例：若公司规章制度规定，绩效不达标将扣除全部绩效工资，但员工仅因轻微失误导致绩效未达标，且该失误并未对公司造成重大损失，此时扣除全部绩效工资可能显得过于严苛，员工有权提出异议。

法律建议：

• 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资构成和发放条件。如果发现用人单位存在违法克扣工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为用人单位，应制定合理、公正的绩效考核制度和工资发放制度，并在劳动合同或公司规章制度中明确约定。在扣除绩效工资时，应确保扣除的理由充分、合理，并遵循相关法律法规的规定。

可能后果：

• 如果用人单位违法克扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令补发工资、支付赔偿金等。
• 劳动者如果因用人单位违法克扣工资而提起劳动仲裁或诉讼，可能获得补发工资、赔偿金以及可能的律师费、诉讼费等合理费用的赔偿。

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