绩效被扣完是否会扣工资，需分情况讨论：

1. 合法扣减的情况

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定绩效工资与工资总额挂钩，且用人单位的绩效考核制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已向劳动者公示，则用人单位可依据考核结果扣减绩效工资。
• 最低工资标准限制：扣减后劳动者实际到手的工资不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资为每月2000元，即使绩效被扣完，工资也不得低于此数额。
• 示例：某公司劳动合同约定“绩效工资占工资总额的30%，未达标时按比例扣减”，且绩效考核制度经民主程序制定并公示。若员工绩效未达标，公司可依法扣减绩效部分，但需确保剩余工资不低于最低工资标准。

2. 违法扣减的情况

• 无合同约定或制度瑕疵：若劳动合同未约定绩效扣工资，或绩效考核制度存在以下问题，用人单位单方面扣减工资可能违法：
  • 指标不合理：如设定根本无法完成的超高业绩指标；
  • 过程不公正：如考核标准模糊、主观评价占比过高；
  • 未公示制度：绩效考核制度未向劳动者公示。
• 法律后果：用人单位无正当理由扣减绩效工资，属于未足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》。劳动者可通过以下途径维权：
  1. 协商：与用人单位沟通，要求补发工资；
  2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉；
  3. 仲裁：申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额及可能的赔偿金。
• 示例：某公司以“绩效未达标”为由扣减员工全部绩效工资，但劳动合同未约定绩效扣减条款，且考核标准由公司单方面制定未公示。员工可主张公司违法扣减，要求补发工资。

3. 关键法律依据

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，可以代扣工资：……（无绩效扣减相关例外）。
• 地方性法规：部分地区（如北京、上海）明确规定，扣减后工资不得低于最低工资标准。

4. 劳动者应对建议

• 核查合同与制度：检查劳动合同是否约定绩效扣减条款，以及绩效考核制度是否经民主程序制定并公示；
• 保留证据：保存工资条、绩效考核结果、劳动合同等证据；
• 及时维权：若发现用人单位违法扣减，应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。

总结：绩效被扣完是否会扣工资，取决于劳动合同约定、绩效考核制度的合法性及扣减后工资是否低于最低标准。若用人单位行为合法，扣减有效；若违法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。