岗位工资是否会被扣除，取决于具体情况及法律规定，不能一概而论。 以下是从不同角度对岗位工资扣除问题的详细分析：

一、合法扣除岗位工资的情形

1. 员工违纪：

   • 若员工严重违反公司规章制度或劳动纪律，且该制度经过民主程序制定并公示，同时明确规定了相应违规行为的工资扣除条款，单位有权合法扣除岗位工资。例如，员工无故旷工，按照公司规定扣除相应岗位工资是合理的。
   • 扣除原则：扣除应明确制度依据，金额合理，不能过分超过员工的过错程度。

2. 绩效考核不达标：

   • 在建立了完善合理的绩效考核体系的前提下，若员工的岗位工作表现未达到绩效考核标准，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效与薪酬的挂钩办法，单位可以依据事先约定的考核方案扣除部分岗位工资。
   • 扣除原则：扣除应基于明确的绩效考核标准和工资调整机制，确保公平合理。

3. 给单位造成经济损失：

   • 员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，单位有权要求员工赔偿，并可从员工工资中扣除相应款项。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 扣除原则：扣除应基于实际经济损失，且扣除比例和剩余工资需符合法律规定。

4. 代扣代缴费用：

   • 如个人所得税、社会保险费用等，单位有权依法进行代扣。
   • 扣除原则：代扣代缴费用需符合法律法规规定，且不得超出法定范围。

5. 法院判决或裁定：

   • 如代扣的抚养费、赡养费等，单位需依据法院判决或裁定进行扣除。
   • 扣除原则：扣除需基于法院判决或裁定，且不得违反法律法规规定。

6. 迟到扣款：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了迟到扣款的条款，且扣款金额合理且未超出劳动者正常日薪的范围，单位有权进行考勤扣款。
   • 扣除原则：迟到扣款需基于明确的规章制度，且扣款金额需合理。

二、违法扣除岗位工资的情形

1. 缺乏制度依据：

   • 单位没有明确的规章制度规定，或规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示告知，就随意扣除岗位工资，属于违法行为。

2. 滥用扣除权力：

   • 单位以不合理的理由或为了不正当目的扣除岗位工资，如随意更改绩效考核标准以达到克扣工资的目的，或以员工提出合理诉求为由进行报复性工资扣除，均属违法。

3. 未履行通知义务：

   • 单位在扣除岗位工资前，应当履行必要的通知义务，告知劳动者扣除的原因和依据。若未履行该通知义务，直接扣除工资，也属于违法行为。

三、劳动者权益保护与维权途径

1. 协商沟通：

   • 劳动者认为单位扣除岗位工资的行为不合法时，首先应与单位进行协商沟通，要求其说明扣除理由，并尝试达成和解。

2. 投诉举报：

   • 协商不成时，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门对单位的违法行为进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法裁决，确保劳动者的工资权益不受侵害。

总结与建议：

岗位工资的扣除是一个严肃的法律问题，必须严格遵守相关法律法规和程序。用人单位在扣除工资前应与员工充分沟通，确保扣除行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益保护途径，以便在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如果您对岗位工资扣除问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。