关于考核不合格停发的绩效是否会补发，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
公司规章制度与劳动合同有明确约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了绩效的发放条件、考核标准以及不合格情况下的处理方式，那么公司通常会按照这些规定来执行。
- 若规定中明确指出考核不合格将停发绩效且不予补发，那么员工在考核不合格的情况下，可能无法获得被停发的绩效。
- 若规定中未明确说明不予补发，或者存在模糊地带，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成补发的协议。
公司规章制度与劳动合同无明确约定或约定违法：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定绩效的发放条件、考核标准以及不合格情况下的处理方式，或者这些规定违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么员工有权要求公司按照法律法规的规定来执行。
- 在这种情况下，如果公司停发了员工的绩效，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司补发绩效。
考核过程存在不公正或违法行为：
- 如果员工认为考核过程存在不公正或违法行为（如考核标准不明确、考核过程不透明、考核人员存在偏见等），导致自己被错误地判定为考核不合格，那么员工可以向公司提出异议，并要求重新考核或补发绩效。
- 如果公司拒绝处理员工的异议，员工同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 仔细审查公司规章制度与劳动合同：员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解绩效的发放条件、考核标准以及不合格情况下的处理方式。
- 与公司进行协商：如果员工认为自己的绩效被不合理地停发，可以与公司进行协商，看是否能够达成补发的协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定停发员工绩效，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担补发绩效、支付赔偿金等法律责任。
- 员工如果通过不正当手段（如伪造考核结果）来获取绩效，也可能面临法律责任。
总结：考核不合格停发的绩效是否会补发，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工应仔细审查相关规定，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。