年度考核不合格是否能发绩效，需根据具体情况判断，一般取决于劳动合同、公司规章制度以及考核制度的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年度考核不合格将影响绩效发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据这些规定不发或减发绩效。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭年度考核不合格就单方面决定不发绩效。

2. 考核制度的合理性：

   • 考核制度应当公平、公正、公开，且应当与员工的工作表现、能力、贡献等紧密相关。如果考核制度存在不合理之处，如考核标准模糊、考核过程不透明等，那么员工有权对考核结果提出异议，并要求公司重新考虑绩效发放问题。
   • 此外，如果考核制度未经民主程序制定或未向员工公示，也可能影响其法律效力，从而对公司不发绩效的决定构成挑战。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违反劳动合同或规章制度，或者考核制度存在不合理之处，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发绩效或采取其他补救措施。
   • 如果公司拒绝补发绩效，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果对考核结果有异议，应当及时向公司提出，并保留好相关证据。
• 对于公司而言，应当制定合理、公平的考核制度，并确保该制度经过民主程序制定且向员工公示。在决定不发绩效时，应当确保有充分的依据和合理的理由，以避免引发劳动争议。

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