针对您提出的“绩效考核不合格是否可以长期不发工资”的问题，我的答案是：公司不能以绩效考核不合格为由长期不发工资，这种做法是违法的。以下是我为您详细分析的原因及应对建议：
法律分析
绩效考核制度的合法性与合理性：
- 公司的绩效考核制度必须合法且合理。它需要通过民主程序制定，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果考核制度未经这样的程序，可能因程序违法而无效。
- 绩效考核的内容应当明确、合理，考核指标需要具体、可量化、可操作，并且必须提前告知员工。如果考核标准模糊不清，或者在考核过程中随意更改，那么以此为由不发绩效工资是不合理的。
工资支付的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，也应当遵循这一规定。
- 如果员工已经按照劳动合同的约定提供了正常劳动，公司无正当理由不支付绩效工资，就构成了克扣工资的行为。
法律责任与救济途径：
- 如果公司未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期不支付，公司还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 员工在遇到这种情况时，首先应该与公司沟通协商，要求公司说明考核不达标的具体原因，并提供考核依据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
应对建议
与公司沟通协商：
- 您可以以书面形式（如电子邮件）向公司的人力资源部门或上级领导表达您的诉求，要求公司说明考核不达标的具体原因，并提供考核依据。同时，您可以指出公司不发绩效工资的法律风险，争取通过协商解决问题。
收集证据：
- 在沟通过程中，您要注意收集证据，包括劳动合同中关于绩效工资的约定条款、公司发布的绩效考核制度文件、您的工作成果记录、与公司沟通的聊天记录或电子邮件等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
法律救济途径：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并解决问题。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在提交仲裁申请书时，请确保包含双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并出示之前收集的证据。
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
综上所述，公司不能以绩效考核不合格为由长期不发工资。作为员工，您有权要求公司按时足额支付劳动报酬，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些分析和建议能对您有所帮助。