针对您提出的问题“单位以考核不合格为由不给发工资”，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确问题性质
首先，我们需要明确的是，单位以考核不合格为由不给发工资，这一行为很可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、应对建议
与公司沟通协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求他们说明考核不合格的具体原因，并提供考核依据。同时，您可以指出公司不发工资的法律风险，争取通过协商解决问题。
收集证据：
- 在沟通过程中，务必注意收集证据，包括劳动合同中关于工资的约定条款、公司发布的绩效考核制度、您的工作成果记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
法律救济途径：
- 若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并解决问题。
- 若劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，其中包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上之前收集的证据。
- 对仲裁结果不满意时，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。
四、用人单位的合法操作建议
对于用人单位而言，为了确保合规性，建议：
- 在劳动合同中明确约定绩效考核和工资支付的相关条款，并确保这些条款合法、合理且公平。
- 若员工未达到绩效标准，用人单位可以依法进行适当的绩效薪资调整或扣减，但扣减额度必须合理，并需提前通知员工并说明原因。
- 若因经营困难等客观原因无法按时发放工资，用人单位应与员工进行协商，说明情况并制定合理的解决方案。
五、结论
综上所述，单位以考核不合格为由不给发工资是违法的。作为员工，您有权要求单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保绩效考核制度的合法性与合理性以及工资支付的及时性。