针对您提出的“单位年度考核给不合格怎么办”的问题，我会根据不同单位类型（事业单位和公司企业）来分别解答，以确保回答的全面性和针对性。
事业单位工作人员年度考核不合格的处理方式
薪资调整：
岗位调整：
- 向低一级岗位（职员）等级调整。但需注意，如果受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。
任职年限计算：
- 本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。
合同解除：
- 被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。
公司员工考核不合格的处理方式
考核标准明确性：
- 首先，要确保考核标准的制定及明确性，这标准应当具备合理性，并且已经过正式的途径向每位员工予以公布。
提供培训或调岗：
- 在考核结果显示某位员工未达到预定目标时，公司可以优先考虑提供针对性的培训课程或者调整其当前职位。
- 实施培训计划时，须明确定义培训目标与培训周期，并将培训进程详细记录下来。
解除劳动关系：
- 倘若经过培训或者岗位调整之后，该员工仍然无法胜任工作，那么公司有权依据相关法律法规解除与其之间的劳动关系。
- 在此之前，必须提前告知员工有关决定，并按照法律规定向其支付相应的经济补偿金。
证据保存：
- 在整个处理流程中，需要特别关注保存相关的证据材料，例如考核记录、培训记录以及调岗通知书等等，以备将来可能发生的劳动争议之需。
遵守法律法规：
- 在解除劳动合同时，务必要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，以确保员工的合法权益得到充分保护，同时也能有效规避公司可能面临的法律风险。
综合建议
- 积极沟通：无论身处事业单位还是公司企业，面对考核不合格的情况，首先应与上级或人力资源部门进行积极沟通，了解具体原因和改进方向。
- 制定改进计划：根据沟通结果，制定个人改进计划，明确改进目标和时间节点。
- 寻求支持：如果需要，可以寻求同事、上级或专业人士的帮助和支持，共同解决问题。
- 关注法律法规：在处理过程中，务必关注相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。