针对您提出的“三年绩效考核不合格怎么处理”的问题，以下是根据相关政策规定给出的详细解答：

首先，需要明确的是，绩效考核的结果对于事业单位工作人员的薪酬、岗位调整、职务晋升等方面都有着重要的影响。如果连续三年绩效考核不合格，将会面临一系列的处理措施。

1. 薪酬调整：

   • 根据规定，年度考核被确定为不合格档次的，不得增加薪级工资，并且会相应核减绩效工资。这意味着，连续三年不合格，您的薪酬水平将会受到明显影响。

2. 岗位调整：

   • 对于年度考核不合格的工作人员，通常会向低一级岗位（职员）等级进行调整。如果连续三年不合格，且不同意调整工作岗位，或者已经调整后仍不合格，那么根据规定，可以按规定解除聘用（任）合同。

3. 任职年限计算：

   • 考核不合格的年度，不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。这意味着，连续三年不合格，您在岗位上的积累年限将受到严重影响，进而可能影响到未来的职务晋升和职称评聘。

4. 合同解除：

   • 如前所述，如果连续两年被确定为不合格档次，且不同意调整工作岗位，或者已经调整后仍不合格，那么单位有权按规定解除聘用（任）合同。这是对于长期绩效不佳的员工的一种严厉处理措施。

5. 特殊情况处理：

   • 如果受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级，且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。但这一特殊情况并不改变连续不合格可能导致的合同解除等后果。

6. 申诉与复核：

   • 如果您对考核确定为不合格档次不服，可以按照有关规定申请复核、提出申诉。这是您的合法权益，也是确保考核公正、公平的重要途径。

综上所述，连续三年绩效考核不合格将面临薪酬调整、岗位调整、任职年限计算受影响以及可能的合同解除等后果。因此，我建议您认真分析自己绩效不佳的原因，积极寻求改进和提升的方法，与上级和同事进行沟通，争取在未来的考核中取得更好的成绩。同时，如果您对考核结果有异议，也可以及时申请复核或提出申诉。