针对您提出的“国有单位员工考核不合格怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在国有单位中，如果员工的年度考核被确定为不合格档次，通常会面临一系列的处理措施。这些措施旨在激励员工改进工作表现，同时也维护了单位的整体运营效率和团队氛围。具体来说，处理措施可能包括以下几个方面：
薪资调整：
- 不得增加薪级工资：这意味着在考核不合格的年度，员工的薪资水平将不会得到提升。
- 相应核减绩效工资：绩效工资通常与员工的工作表现和业绩挂钩，因此考核不合格可能导致绩效工资的减少。
岗位调整：
- 向低一级岗位（职员）等级调整：如果员工连续表现不佳，单位可能会考虑将其调整到更低一级的岗位，以期望通过新的工作环境和职责激发其工作动力。
- 需要注意的是，如果员工在受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级，且当年年度考核又被确定为不合格档次，为避免重复处罚，通常不会再向低一级岗位（职员）等级调整。
任职年限计算：
- 本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限：这意味着考核不合格的年度将不会计入员工在当前岗位的任职时间，可能影响其未来的晋升和薪资调整。
合同解除：
- 如果员工被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次，单位可以按照相关规定解除聘用（任）合同。但这一决定并非轻易做出，通常需要经过一定的程序和考虑。
此外，需要强调的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，年终考核不合格并不能直接作为用人单位解除劳动合同的理由。如果劳动者因不能胜任工作而考核不合格，用人单位需要先经过培训或调整工作岗位，如果劳动者仍然不能胜任工作，才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
综上所述，国有单位员工考核不合格时，单位会采取一系列措施来激励员工改进，并维护单位的整体利益。作为员工，应该认真对待考核结果，积极寻求改进和提升的机会。