年度考核不合格通常会影响当年的绩效，但具体影响程度需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
规章制度规定：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，年度考核不合格的员工将无法获得全额绩效工资，或者绩效工资会按照一定比例进行扣减。这是公司为了激励员工努力工作、提高工作效率而设定的一种管理手段。
- 例如，某公司规定，年度考核不合格的员工，其绩效工资将扣减50%。这意味着，如果员工的绩效工资原本为10000元，那么考核不合格后，他只能获得5000元的绩效工资。
规章制度合法性：
- 需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动合同层面
合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了年度考核不合格将影响绩效工资的发放，那么公司就有权按照合同约定执行。
- 例如，劳动合同中约定，员工年度考核不合格的，公司有权扣减其绩效工资的30%。在这种情况下，公司扣减绩效工资的行为就是合法的。
合同变更与解除：
- 如果劳动合同中没有明确规定年度考核不合格的影响，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经向员工公示并经过员工同意，那么公司也可以依据规章制度执行。
- 另外，如果员工连续多年考核不合格，且经过培训或调岗后仍无法胜任工作，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 作为员工，你应该了解公司的规章制度，特别是与绩效考核和工资发放相关的部分。这样，你就能清楚地知道自己的权利和义务，以及考核不合格可能带来的后果。
保留证据：
- 如果你认为公司的考核制度存在不合理之处，或者公司扣减你的绩效工资没有合法依据，你应该保留相关证据，如考核表、工资条、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果你对考核结果有异议，或者认为公司的处理方式不公平，你应该及时与公司沟通，表达自己的观点和诉求。通过沟通，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果你与公司无法达成一致意见，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，年度考核不合格是否会影响当年绩效，取决于公司规章制度和劳动合同的约定。作为员工，你应该了解自己的权利和义务，保留相关证据，及时沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。