事业单位职工年度考核不合格会有多方面的影响。具体分析如下：

1. 薪级工资不得增加：根据相关规定，事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，其薪级工资将不得增加。这意味着，该职工在接下来的一年中，其基本工资中的薪级部分将不会得到提升。
2. 绩效工资相应核减：除了薪级工资外，绩效工资也会受到考核结果的直接影响。年度考核不合格的职工，其绩效工资将会相应核减，具体核减比例和方式可能因单位内部规定而异。
3. 岗位等级调整：考核不合格的职工还可能面临岗位等级的调整。具体来说，他们可能会被调整到低一级的岗位（职员）等级，这将对他们的职业发展产生不利影响。
4. 任职年限不计算：本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。这意味着，该年度将不会计入职工在现岗位上的工作年限，从而影响其未来的晋升和待遇。
5. 可能解除聘用合同：如果职工被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，单位可以按规定解除聘用（任）合同。这是考核不合格可能带来的最严重后果，意味着职工可能会失去工作。

综上所述，事业单位职工年度考核不合格将对其薪级工资、绩效工资、岗位等级、任职年限以及聘用合同等多个方面产生不利影响。因此，我建议事业单位职工应认真对待年度考核，努力提升自己的工作表现，以避免考核不合格所带来的不良后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。