事业单位不会随意给工作人员年度考核写不合格。下面我将从考核流程、制度设计以及可能的后果等方面进行详细分析：

一. 考核流程与制度保障

1. 考核表需本人签字确认：事业单位年度考核的表格必须经本人签字确认，这意味着考核结果对本人是公开的，不存在“悄悄打不合格”的情况。
2. 考核过程民主透明：事业单位年度考核通常采取民主测评（如打分、投票）和内部评议的方式进行，这一流程确保了考核的公正性和透明度。
3. 党组会决策：对于党的干部，如事业单位工作人员，其考核结果的最终决定需经过党组会，而非由某个领导个人随意决定。

二. 考核结果的严肃性

1. 考核结果影响深远：年度考核结果与工作人员的薪级工资、任职年限、绩效等紧密挂钩。不合格的结果将直接导致薪级工资不增、绩效工资核减、岗位调整等一系列不良后果。
2. 不合格结果需慎重对待：由于不合格结果对工作人员影响重大，因此单位在给出不合格评价时需极为慎重，并确保程序的合法性和公正性。

三. 可能的后果与风险

1. 引发争议与风波：如果单位领导擅自给工作人员打不合格，很可能引发争议和风波，甚至可能导致法律纠纷。
2. 损害单位形象与信誉：不公正的考核结果会损害单位的形象和信誉，影响员工的积极性和忠诚度。

综上所述，事业单位不会随意给工作人员年度考核写不合格。考核过程民主透明，且有严格的制度保障和严肃的考核结果处理机制。因此，您可以放心，您的年度考核结果将公正、公开地反映您的工作表现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。