针对您已办完退休但年度绩效考核不合格的情况，这确实是一个比较特殊且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，退休后的绩效考核结果，原则上不应影响您已经享受的退休待遇。因为退休意味着您与原单位的劳动关系已经终止，退休后的绩效考核更多是对您在职期间工作表现的一种回顾性评价，而非用于决定您退休后的待遇。
然而，如果您在退休前所在的单位，在您在职期间进行了年度绩效考核，并且这个考核结果在您退休后才公布，且被评定为不合格，那么我们需要从几个方面来考虑：
考核制度的合法性与合理性：
- 您需要确认单位的绩效考核制度是否合法、合规，并且是否在您在职期间已经明确告知您。
- 考核制度是否公平、公正、公开，是否存在强制分布比例等不合理规定，如参考信息中提到的达州水务集团有限公司的案例，其中就存在制度内部矛盾、考核评分程序不规范等问题。
考核结果对您的影响：
- 如果考核结果确实不合格，但您已经退休，那么单位原则上不能因此降低您的退休待遇或采取其他不利措施。
- 但如果考核结果与您在职期间的某些待遇（如奖金、晋升等）挂钩，且这些待遇在您退休前尚未确定或发放，那么单位可能会根据考核结果进行调整。不过，这种情况在您已经退休的情况下较为少见。
您的权益保护：
- 如果您认为考核结果不公正或存在违法行为，如违法克扣工资等，您可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 如参考信息中的案例所示，退休员工也有权维护自己的劳动报酬权益和职业声誉。
特殊情况的处理：
- 如果您在退休前已经与单位就绩效考核结果有争议，并且这个争议在您退休后仍未解决，那么您可能需要继续与单位协商或通过法律途径解决。
- 另外，如果单位在您退休后仍然以绩效考核不合格为由对您采取不利措施，如扣减退休金等，这是违法的，您有权进行维权。
具体建议：
- 首先，仔细审查单位的绩效考核制度，确认其合法性与合理性。
- 如果认为考核结果不公正或存在违法行为，收集相关证据，如考核表、评分标准、工作记录等。
- 与单位进行沟通，表达您的异议和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
总之，退休后的绩效考核结果原则上不应影响您的退休待遇。如果您认为考核结果存在不公正或违法行为，应积极采取措施维护自己的权益。