针对您提出的“国企年度考核不合格会怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

国企年度考核不合格的处理方式，主要依据具体的考核内容和性质来决定。若考核主要关注的是员工个人的工作表现、能力及态度等，且该员工被确定为不合格档次，那么可能会面临以下一系列处理措施：

1. 薪资调整：

   • 不得增加薪级工资：即该员工在考核不合格的年度内，其薪级工资将不会得到提升。
   • 相应核减绩效工资：根据考核不合格的程度，可能会对该员工的绩效工资进行一定比例的核减。

2. 岗位调整：

   • 向低一级岗位（职员）等级调整：若员工连续考核不合格或考核不合格且不同意调整工作岗位，可能会面临岗位等级的降低。
   • 本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限：即该员工在考核不合格的年度内，其现聘岗位的任职年限将不会得到累计。

3. 合同处理：

   • 被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，企业可以按规定解除聘用（任）合同。这是对于长期表现不佳且不愿改进的员工的最终处理措施。

另外，若国企的年度考核主要关注的是安全生产等特定领域，且企业因安全生产问题被考核不合格，那么处理方式将会有所不同。根据《中央企业安全生产考核实施细则》等相关规定，企业可能会面临负责人年度经营业绩考核结果的降级或扣分，以及相应的经济处罚和监管措施。但这种情况下的处理主要是针对企业整体，而非单个员工。不过，若员工在安全生产中负有直接责任，也可能会受到相应的内部纪律处分。

综上所述，国企年度考核不合格的处理方式取决于考核的具体内容和性质。对于员工个人表现不佳导致的考核不合格，主要处理措施包括薪资调整、岗位调整和合同处理；而对于企业整体因特定领域问题导致的考核不合格，则主要处理措施是针对企业负责人的经营业绩考核和相应的经济处罚。希望这些解答能够帮助您更好地理解国企年度考核不合格的可能后果。