关于“考核不合格能否发绩效”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、企业单位情况
在企业单位中，绩效工资的发放通常与员工的绩效考核结果紧密相关。如果您的考核不合格，根据公司的绩效考核制度，公司有权根据制度规定来决定是否发放绩效工资。但这里有几个关键点需要注意：
绩效考核制度的合法性：公司的绩效考核制度必须合法合规，包括内容合法、程序民主和公示员工三个法律要件。如果制度本身存在问题，比如制定过程不透明、考核标准不明确或不合理等，那么公司以此为由不发放绩效工资可能构成违法行为。
证据收集：如果您认为公司存在恶意克扣绩效工资的行为，您需要收集相关证据来证明。这包括但不限于绩效表、与公司关于绩效的沟通记录、同事的证言等。这些证据将有助于您在后续的调解或法律程序中维护自己的权益。
维权途径：如果公司确实存在违法行为，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。在协商无果的情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资及相应的赔偿金。
二、事业单位情况
在事业单位中，对于年度考核被确定为不合格档次的员工，通常会有相应的处理措施。根据相关规定，这些措施可能包括：
不得增加薪级工资：即您的基本工资不会因考核不合格而增加。
相应核减绩效工资：这意味着您的绩效工资可能会因为考核不合格而被减少或取消。但具体核减的幅度和方式，需要依据事业单位的具体规定来确定。
其他处理措施：如向低一级岗位（职员）等级调整、本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限等。这些措施都是针对考核不合格员工的相应处理，旨在激励员工改进工作表现。
三、综合建议
了解单位规定：首先，您需要了解自己所在单位的具体绩效考核制度和相关规定，以便明确自己的权益和义务。
积极沟通：如果您对考核结果有异议，可以与上级或人力资源部门进行积极沟通，了解考核的具体标准和过程，以及为何会得出不合格的结论。
寻求帮助：如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助或咨询专业人士的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，考核不合格是否能发绩效，取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。在面对这种情况时，建议您保持冷静和理智，积极了解相关规定和制度，并采取合适的措施来维护自己的权益。