结论：每月考核不合格是否能发全额工资，需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及考核制度本身的合法性。以下是具体分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“考核不合格可扣减工资”
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款。若双方在合同中明确约定“考核不合格可扣减部分工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则公司可能依据合同扣减工资。但需注意：

   • 扣减后的工资不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第48条）；
     
   • 考核制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，否则可能因程序违法被认定无效（《劳动合同法》第4条）。

2. 若劳动合同或规章制度未约定考核与工资挂钩，或约定违法
   若公司未在合同或制度中明确考核与工资的关系，或约定“考核不合格直接扣减全部工资”，则可能涉嫌违法：

   • 工资是劳动者提供劳动的对价，公司无权单方面扣减（《工资支付暂行规定》第15条）；
     
   • 若扣减导致工资低于最低标准，劳动者可要求补足差额，并可能主张经济补偿（《劳动合同法》第38条、第46条）。

3. 考核制度本身不合法或不合理
   即使合同或制度约定了考核与工资挂钩，若考核标准模糊、程序不透明（如未告知劳动者考核结果、未提供申诉渠道），或考核结果与劳动者实际工作表现明显不符，劳动者可主张考核无效，要求公司支付全额工资。

建议：

• 劳动者可先核查劳动合同、公司规章制度中关于考核与工资的约定；
  
• 若公司扣减工资，可要求公司出具书面说明及考核依据；
  
• 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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