结论：在考核期3个月内，即使员工考核不合格，这3个月的工资也是应当发放的。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是工资支付的基本原则，也是劳动者权益的基本保障。

2. 考核期与工资支付的关系：

   • 考核期是用人单位对员工工作表现进行评估的一段时间，它并不改变员工与用人单位之间的劳动关系，也不影响员工提供正常劳动的事实。因此，在考核期内，员工只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

3. 考核不合格的法律后果：

   • 考核不合格可能意味着员工在试用期或正式工作期间的工作表现未达到用人单位的期望或标准。然而，这并不构成用人单位不支付工资的理由。如果用人单位因考核不合格而解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿金（如果符合法定解除条件且程序合法），但这并不免除其支付考核期内工资的义务。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如考核不合格将影响工资支付等，这种约定必须合法且合理，且不得违反法律法规的强制性规定。即使有这样的约定，用人单位也需要谨慎操作，确保不侵犯劳动者的合法权益。在大多数情况下，这样的约定可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。

行动建议：

• 对于员工：如果用人单位以考核不合格为由拒绝支付工资，员工可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守法律法规，按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。如果确实需要因考核不合格而解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿金，并确保解除程序的合法性和合理性。

法律后果提示：

• 如果用人单位未按照法律规定支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，员工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。