结论：每月扣考核是否可以按未足额发放工资要求赔偿，需根据具体情况判断。若考核扣款导致工资低于当地最低工资标准，或公司扣款行为违反法律规定、劳动合同及规章制度，则员工可以按未足额发放工资要求赔偿；反之，则可能无法直接要求赔偿。
分析说明：
考核扣款与最低工资标准的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司每月扣除的考核款项导致员工实际到手工资低于这一标准，那么公司的行为就违反了法律规定。在此情况下，员工有权要求公司补足差额，并可能因此要求赔偿。
考核扣款的合法性与合理性：
- 公司在制定考核制度时，应确保考核内容、扣款标准等符合法律法规的规定，且不得与劳动合同及公司规章制度相冲突。若考核扣款缺乏合法依据或合理性，如扣款标准过高、考核内容不公正等，员工可以对此提出异议，并要求公司纠正。若公司拒绝纠正，员工可以依法维权，包括要求赔偿未足额发放的工资。
劳动合同与规章制度的约定：
- 劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。若劳动合同或规章制度中明确规定了考核扣款的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这些约定。然而，即使存在这样的约定，若公司扣款行为超出了约定范围或违反了公平原则，员工仍有权要求公司进行合理解释和调整。
法律建议：
- 收集证据：员工在面临考核扣款问题时，应首先收集相关证据，如工资条、考核记录、劳动合同及规章制度等，以证明公司的扣款行为是否合法、合理。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司解释扣款原因、提供扣款依据，并寻求合理的解决方案。
- 依法维权：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。在此过程中，员工应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
后续行动与可能后果：
- 若员工选择依法维权并成功获得赔偿，那么公司将需要承担相应的法律责任，包括补足工资差额、支付赔偿金等。
- 若员工未能提供充分证据或法律程序不当，可能导致维权失败。因此，在维权过程中，员工应注重证据的收集和法律程序的遵循。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。