未足额发放员工工资，即便还在沟通阶段，劳动者也有权要求赔偿。具体分析和建议如下：
一、法律依据
根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。若未足额发放工资，劳动者可以采取以下措施：
二、劳动者维权方式
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补足工资差额，并可能的话，协商一定的经济补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资差额部分。
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未足额发放的工资差额，并可主张经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、注意事项
收集证据：
- 劳动者在维权过程中，应注意收集并保留相关证据，如工资条、银行工资流水明细等，以证明用人单位未足额支付工资的事实。
时效问题：
- 劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、建议
鉴于法律程序和相关规定较为复杂，建议劳动者在遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
总之，用人单位未足额发放工资是违法行为，劳动者有权通过多种途径要求赔偿。