结论前置：每月延迟发放工资，员工在一定条件下是可以要求赔偿的。具体能否要求赔偿以及赔偿的方式和金额，需根据延迟发放的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资发放时间的明确约定。如果合同中明确规定了工资发放的具体日期，而雇主未能按时发放，那么雇主就构成了违约。在这种情况下，员工有权依据合同要求雇主支付延迟发放的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求额外的赔偿。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果雇主延迟发放工资，且没有合理的理由（如不可抗力等），那么员工有权要求雇主支付延迟期间的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体金额和支付方式，可能因地区和具体法律法规的不同而有所差异。一般来说，如果雇主无正当理由延迟发放工资，员工可以要求雇主支付一定比例的赔偿金，或者按照实际损失进行赔偿。

3. 延迟发放的原因：

   • 如果延迟发放工资是由于雇主经营困难、资金周转问题等合理原因造成的，且雇主已经及时告知员工并说明了情况，那么员工可能无法直接要求赔偿。但员工仍然有权要求雇主尽快支付工资，并可以与雇主协商制定合理的支付计划。
   • 如果延迟发放工资是由于雇主的恶意行为或违法行为造成的，如挪用资金、逃避债务等，那么员工不仅有权要求支付工资和赔偿金，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工遇到每月延迟发放工资的情况，首先应当与雇主进行沟通，了解延迟发放的原因和预计的支付时间。
   • 如果沟通无果或雇主拒绝支付工资和赔偿金，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在投诉或寻求法律援助时，员工应当准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

举例说明： 假设某员工的劳动合同中明确规定了每月5日发放工资，但雇主连续三个月都延迟到15日才发放。在这种情况下，员工有权要求雇主支付延迟期间的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求支付一定比例的赔偿金。如果雇主拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议： 如果你遇到了每月延迟发放工资的情况，并且担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。