扣发工资确实可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据扣发工资的原因、程度以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、扣发工资的合法性判断
合法扣发：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以合法扣发工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等，或者因劳动者给用人单位造成经济损失而按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，扣发的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
非法扣发：
- 如果用人单位无正当理由扣发工资，或者扣发的工资数额超过了法定限制，那么这种扣发就是非法的。非法扣发工资可能涉及违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付被扣发的工资，并可能获得额外的赔偿。
二、要求赔偿的途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付被扣发的工资。如果协商成功，那么问题就可以得到迅速解决。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付被扣发的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
仲裁或诉讼：
- 如果投诉也没有解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在非法扣发工资的行为，以及自己因此遭受的损失。如果仲裁或诉讼成功，劳动者不仅可以获得被扣发的工资，还可能获得额外的赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。
三、赔偿的数额和计算方式
被扣发工资的数额：
- 劳动者要求赔偿的首要部分就是被扣发的工资数额。这部分数额应该根据用人单位实际扣发的工资来确定。
额外赔偿：
- 如果用人单位的非法扣发工资行为给劳动者造成了其他损失，如精神损害、误工费等，劳动者还可以要求用人单位支付额外的赔偿。这部分赔偿的数额需要根据实际情况来确定，并可能需要通过仲裁或诉讼来裁决。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者在要求赔偿的过程中，一定要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位存在非法扣发工资的行为，以及自己因此遭受的损失。
及时行动：
- 如果发现用人单位存在非法扣发工资的行为，劳动者应该及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
了解法律法规：
- 劳动者在要求赔偿之前，最好先了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果对法律法规不太了解，可以向专业的律师或法律机构咨询。
总结来说，扣发工资确实可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额需要根据实际情况和相关法律法规来确定。如果你遇到了扣发工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。