计件工作扣发工资可以要求赔偿。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
具体分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
赔偿的获取：
- 劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供足够的证据来证明公司确实拖欠了工资，并因此遭受了经济上的损失。
- 如果仲裁机构或法院判定公司拖欠了工资，公司必须无条件配合执行判决书上的内容，支付应赔的款项。
赔偿数额的确定：
- 赔偿的具体数目和方式会根据被欠薪的时长、数目以及是否造成实际损害等因素来确定。
- 赔偿金可能包括拖欠的工资本金、利息、违约金等额外费用。
行动建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
- 及时维权：如果遭遇工资拖欠，劳动者应及时通过合法途径维权，避免拖延导致权益受损。
- 咨询专业意见：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。