在公司计件被开除是否有赔偿，需视具体情况而定，以下从不同角度为您详细分析：

一、构成劳动关系的情况

1. 违法辞退：

   • 若公司违法解除与您的劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则为该经济补偿标准的两倍。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 若公司因您不能胜任工作（如经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司业务调整、部门撤销等），致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，此时公司解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：与违法辞退中的经济补偿计算方式相同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等行为致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、构成劳务关系的情况

• 若您与公司构成劳务关系，则是否获得补偿需看双方劳务合同的约定。
• 若劳务合同中无相关补偿约定，则通常无补偿。

建议：

• 首先确认您与公司构成的是劳动关系还是劳务关系。
• 若为劳动关系，收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以证明公司存在违法辞退或需支付经济补偿的情形。
• 若公司拒绝支付赔偿或经济补偿，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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