计件员工被开除是否有补偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
合法开除且无需支付补偿的情况：
- 如果计件员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》的相关规定合法开除员工，那么公司通常无需支付经济补偿。
合法开除但需支付补偿的情况：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而开除员工，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法开除的情况：
- 如果公司没有合法理由开除计件员工，或者开除程序违反法律法规的规定，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。这意味着，如果公司违法开除员工，除了需要支付原本的经济补偿外，还需要额外支付与经济补偿等额的赔偿金。
建议与行动指南：
- 对于计件员工而言，如果遭遇被开除的情况，首先应当了解开除的原因，并判断公司是否合法开除。
- 如果认为公司开除行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司合法开除员工且无需支付补偿，员工将无法获得额外的经济支持。
- 如果公司合法开除但需支付补偿而未支付，员工有权通过法律途径追讨。
- 如果公司违法开除员工，将面临支付赔偿金以及可能的其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、警告等。
在处理此类劳动纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。