计件临时工辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和劳动合同的约定。以下是详细分析：

1. 无需补偿的情况：

   • 如果计件临时工严重违反用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，无需向员工支付补偿。

2. 应支付经济补偿的情况：

   • 用人单位与计件临时工协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的。
   • 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
   • 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等特定情形需要裁减人员，且符合法定人数条件时，可以进行经济性裁员。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 需支付赔偿金的情况：

   • 若用人单位无故辞退计件临时工，或辞退程序不合法，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 劳动合同约定的影响：

   • 劳动合同中关于辞退和赔偿的具体约定应遵守劳动法的强制性规定。若合同中的约定与劳动法相冲突，该约定将无效。

综上所述，计件临时工在被辞退时是否有补偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定以及劳动法的具体规定。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。